杭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 杭州：2025年05月14日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會(huì)、黨群工作部、綜合管理部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容：第一講：《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)方針 杭州：2025年05月29日

一、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對(duì)企業(yè)用工管理的影響1.互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面？2.互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據(jù)有哪些？法律定位是怎樣的？4.電子證據(jù)對(duì)企業(yè)日常用工有何具體影響？5.如何處理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理的關(guān)系？6.如何處理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系？7.如何在用工管理中正確使用......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 杭州：2025年05月30日

后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 杭州：2025年05月30日

1、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度操作流程2、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范7、長(zhǎng)期泡病假管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范參會(huì)對(duì)象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

最新<民法典>下的勞動(dòng)合同管理 杭州：2025年06月07日

重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會(huì)生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個(gè)人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動(dòng)，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時(shí)廢止。那么，《......

勞動(dòng)法修正案與最新司法解析深度解讀員工關(guān)系管理 杭州：2025年06月21日

CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士等課程收益:1、對(duì)新法及新司法解釋有充分的理解，并全面、深入理解新的規(guī)定；2、掌握勞務(wù)派遣變化應(yīng)對(duì)技巧和雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理，真正實(shí)現(xiàn)靈活用工；3、掌握應(yīng)對(duì)新司法解釋的方式方法。課程大綱:一、用工模式的選擇問題1、2008年以來此類問題分析：①哪些人員......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 杭州：2025年07月04日

序HR必知2020-2023新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（2021.11.1）《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》（202......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班 杭州：2025年07月08日

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）勞動(dòng)仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時(shí)效解讀 （4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)合同的訂立（1）訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（2）3種勞動(dòng)合同類型的選擇（3）勞動(dòng)合同的9個(gè)必備條款（4）續(xù)訂勞動(dòng)......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)老板勞動(dòng)法必修課 主講：鐘老師

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，既應(yīng)關(guān)注效率和效益問題，也應(yīng)關(guān)注成本和風(fēng)險(xiǎn)問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都是關(guān)注效率、效益和成本問題，而不關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)問題，尤其是法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)。2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺(tái)，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了......

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：楊老師

導(dǎo)入：勞動(dòng)用工爭(zhēng)議大數(shù)據(jù)分析案例：近年某省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體情況第一講：招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)一、破解員工虛假身份入職1. 如何審查虛假身份證2. 虛假身份入職的法律問題3. 虛假身份入職產(chǎn)生工傷如何處理二、虛假學(xué)歷、履歷入職案例：假學(xué)歷入辭被判有效1. 錄用雙方情況告知義務(wù)2. 虛假信息的應(yīng)對(duì)策略三、錄用、考核條件......

新經(jīng)濟(jì)及法律環(huán)境下的企業(yè)靈活用工設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 主講：祝老師

第一階段 基礎(chǔ)建設(shè)一、靈活用工價(jià)值分析1、靈活、多元化用工的概念、主流趨勢(shì)發(fā)展分析2、靈活、多元化用工成本優(yōu)勢(shì)分析3、社保入稅、疫情影響、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、全球經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)靈活用工產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)影響4、HR掌握靈活用工模型設(shè)計(jì)的程度及在企業(yè)內(nèi)的價(jià)值創(chuàng)造、組織外的職業(yè)路徑發(fā)展二、靈活用工應(yīng)用必備基礎(chǔ)理論1、靈活用工核心本質(zhì)-去勞動(dòng)關(guān)......

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