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杭州門店培訓(xùn)

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杭州門店培訓(xùn)公開課

實(shí)體門店的集客引流 杭州:2025年07月18日

課程導(dǎo)入:新零售時(shí)代客戶購買行為分析1.數(shù)字化時(shí)代的零售變化(四浪疊加)2.顧客購買決策七步驟小組討論:區(qū)分顧客/客戶/用戶關(guān)系一、集客引流第1劍:社群營銷(3小時(shí))1.基于目標(biāo)客戶的社群定位1)兩種社群資源整合(小區(qū)+微信群)2)三種社群定位(拉新群、成交群、裂變?nèi)海?)四種社群類型(興趣愛好、痛點(diǎn)交流、客戶服務(wù)、身......

運(yùn)管效能—高績效門店運(yùn)營管理 蘇州:2025年05月06日

1、讓門店管理者掌握成本策劃能力,建立數(shù)據(jù)思維的管理模式2、讓門店管理者用全新的模式,擴(kuò)展思維的視角,啟發(fā)你的智慧思考3、讓企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)、行動(dòng)目標(biāo)協(xié)同一致,讓運(yùn)管渠道通暢并有效4、讓高層如何做正確的事、讓中層如何正確的做事、讓基層如何把事做正確5、讓隱形利潤浮出水面、讓銷售業(yè)績成倍增長、讓可控成本大幅降低。培......

打造門店金牌店長系統(tǒng)提升特訓(xùn)營 上海:2025年05月08日

門店店長、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理、門店老板等課程大綱:第一講:認(rèn)識店長管理工作一、店長定位——成敗的靈魂1.主孰有「道」2.將孰有「能」3.天地孰「得」4.法令孰「行」5.兵眾孰「強(qiáng)」6.士卒孰「練」7.賞罰孰「明」二、店長的“8大”角色1. 企業(yè)代理人 2. 情報(bào)收集者3. 調(diào)......

優(yōu)秀連鎖經(jīng)營門店長高級研修班 上海:2025年07月11日

企業(yè)門店店長、店經(jīng)理、企業(yè)門店中高階主管、儲(chǔ)備干部及有志于連鎖門店管理的人士。課程收獲:本課程將現(xiàn)代化門店店長應(yīng)具備的經(jīng)營管理運(yùn)作上的技術(shù)與能力,包含店長應(yīng)具備的能力、現(xiàn)代化的門店管理、商品管理、銷售管理、人際關(guān)系、目標(biāo)管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人事管理乃至培訓(xùn)能力等,在潛移默化中強(qiáng)化店長的心理素質(zhì),提升店長的專業(yè)競爭力,豎立門店......

APQP先期產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃 上海:2025年07月15日

本課程主要目的是培養(yǎng)管理干部,透過有系統(tǒng)的學(xué)習(xí),(觀念→手法→實(shí)例→演練)使學(xué)員能自由運(yùn)用APQP手法掌握問題發(fā)生之真正原因及提出有效改善對策解決問題培訓(xùn)內(nèi)容:1)APQP的起源2)先期產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃和管制計(jì)劃效益3)先期產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃循環(huán)圖4)產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃責(zé)任矩陣5)產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)劃時(shí)序圖6)A......

制造型企業(yè)成本分析與控制技能實(shí)戰(zhàn) 北京:2025年07月25日

第一講、制造型企業(yè)突破利潤瓶頸的9大要點(diǎn)1、盲目超越市場或(行業(yè))需求的外延式擴(kuò)張2、生產(chǎn)方式和生產(chǎn)規(guī)模不匹配的制造運(yùn)行結(jié)構(gòu)3、殘缺的PMC與供應(yīng)鏈運(yùn)行管理系統(tǒng)4、不重視基礎(chǔ)建設(shè)專搞高大上模式的嚴(yán)重內(nèi)耗5、主觀牛逼的管理團(tuán)隊(duì)與客觀苦逼的員工隊(duì)伍6、不重視IE卻依靠員工造成的不可控因素7、利潤所在:邊角料、廢品、零件呆滯......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

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諸強(qiáng)華-企業(yè)培訓(xùn)師
諸強(qiáng)華老師

浙江大學(xué) 市場營銷專業(yè) 本科畢業(yè) 美國國際職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)(ICQAC) 國際職業(yè)培訓(xùn)師(中級) ...

朱佩弘-企業(yè)培訓(xùn)師
朱佩弘老師

名課堂特聘專家 情境營銷資深顧問、心理咨詢師 美國國際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)(AITA)認(rèn)證PTT國際職業(yè)培訓(xùn)...

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