杭州團隊管理培訓公開課

領導藝術與高效團隊管理 杭州：2025年06月12日

機關、企事業單位，中高層管理者，企業家，總經理，總監，部門領導，職業經理人，營銷與銷售人員，人力資源管理者，項目經理，工程技術人員，以及對領導藝術、團隊建設與溝通技巧感興趣的各界人士課程大綱一、基于實戰的理念提煉1. 西方理念與中國價值觀的沖突包容2. 西為中用，發現中國人自己的情感治理文化3. 領導力五個核心板塊，告......

向華為學團隊管理 杭州：2025年06月13日

一、以客戶為中心的管理體系和經營實踐1.如何理解“以客戶為中心”1)客戶：華為存在的唯一理由2)“百年帝國”的衰落3)27年面壁：論“以客戶為中心”4)百年老店，千年廟堂2.牢牢堅持商業成功的導向3.高舉“成就客戶”大旗，將......

團隊管理核心技能 杭州：2025年06月26日

一、破冰課堂團隊建設二、團隊領導的管理職能技術技能，人際技能和概念技能能力模型，德魯克團隊卓越團隊領導理論三、團隊領導利益相關人管理策略利益相關人管理理論，利益相關人管理矩陣，結合團隊現狀的團隊領導利益相關人分析,《獵頭和精英》游戲式研討。四、團隊領導工作需求分析期望值 是非表五、團隊領導工作目標設定關鍵目標和關鍵目標......

當好領頭“狼”-高績效銷售團隊管理的核心之道 杭州：2025年07月11日

一、高績效團隊管理者如何招人？1.如何區分人員和人才？2.不是所有的精英團隊都需要人才3.人才難找，又如何讓人才濟濟？4.找到人才的絕招-那不都是人事部門的責任？二、高績效團隊管理者如何培訓1.銷售團隊的核心要素：“上下同意”GEM模式打造：a)銷售團隊的底層忠誠度打造是很多企業難以逾越的障礙，......

德魯克思想-成為卓越管理者 上海：2025年05月07日

第一部分：了解自己第二部分：管理好自己的時間第三部分：發揮自己的優勢第四部分：關注貢獻第五部分：要事第一，分清輕重緩急第六部分：如何正確的決策......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 上海：2025年06月06日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業......