無錫人事管理培訓公開課

人力資源管理實務訓練 蘇州：2025年05月28日

一、 人力資源管理的定位與功能引言：剛做人力資源，您可能會覺得開展工作非常困難，高層不支持，部門不配合，甚至很多做了很久人力資源的人都無法準確的說出人力資源真正的功能是什么？理論上說人力資源是企業的“戰略合作伙伴”，而實際上我們又自稱“企業的保姆”，究竟我們該如何定位自己......

人力資源管理者的談判藝術 蘇州：2025年05月30日

單元1：分析談判的策略與籌碼學習目標· 學習正確的談判理念與雙贏思維· 學習從不同緯度尋找“談判籌碼”，巧妙運用各種潛在籌碼、發揮自我優勢· 運用“談判籌碼”來解決員工賠償、員工沖突、抗議等問題處理學習內容· 破冰討......

人力資源管理實操 蘇州：2025年06月07日

管理的核心是管人，人才的競爭是企業競爭的核心，人力資源開發成為企業發展的關鍵，人力資源管理是所有管理工作中最富有創意的管理，他們處于企業權力最集中的管理層，掌握著企業人事調配權，為企業制訂招聘，培訓，績效考核，薪資福利等一系列人才規劃。提升企業招人、育人、用人、留人、激勵人的管理藝術；通過建立全面績效管理系統，全面打造......

大數據在人力資源管理中的應用 蘇州：2025年06月20日

掌握高效辦公的技巧---讓工作效率“百倍”提升掌握數據規范化的技巧---為大數據分析打下堅實的基礎掌握實用、高效的數據分析技巧---讓數據會說話掌握函數在大數據分析中的應用---讓數據分析如虎添翼掌握超級商業智能BI在“大數據分析”中應用技巧---讓人工智能體現的淋漓盡致......

心理學在人力資源管理中的應用培訓 蘇州：2025年07月10日

第一部分 心理學專業成長一、咨詢的理論框架1. 輔導與咨詢的意義2. 咨詢的特質、功能與目的3. 現有咨詢理論的流派與趨勢分析二、咨詢輔導與人力資源管理的關系1. 關于“對事不對人”與“對人不對事”的討論2. 為什么對下屬說教了很多次卻始終無效？3. 代代有差異，八零后的......

人力資源專員實務訓練 蘇州：2025年07月11日

引導學員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，提高學員分析問題和解決問題的實戰能力，培養學員從事實際人力資源管理工作的應用技能。課程對象：人力資源專員、秘書、助理、前臺、喜歡人力資源管理的人課程大綱：一、管理心態：人力資源管理宏觀概覽員工有效管理人力資源極大化公式人力資源部與部門主管的戰略伙伴關系二、管理體系：人......

如何成長為卓越的HRBP 蘇州：2025年07月12日

課前：— 識別問題：問卷電話調研、收集你的問題— 整理問題：問題分類、問題整理— 放在課堂：融入課程、專題分享課中：— 講授專業：專業講授、提供方法、引出問題— 情境演練：分組競答、課堂互動、視頻分享、情境模擬— 解決問題：臺下一對一輔導、解決實際......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 蘇州：2025年07月17日

第一部分 以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設一個怎么樣組織”的思考傳統科層制組織結構以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導向領導及服務科層制向以客戶為中心結構翻轉、壓扁2、不同的戰略目標對組織形態的要求低成本戰略、差異化戰略、集......

人事管理培訓內訓課程

非HR經理的HR管理 主講：任老師

經理人的核心任務是領導、激勵下屬團隊向明確的目標努力和有效達成，所以對工作分析、任職資格、勝任素質、最佳人選、能力發展、崗位貢獻、員工關系等必須全面掌握，現代企業管理的實踐證明，人力資源管理能力是優秀經理人必備的素質。據統計，如果各部門經理、主管們都具備一定的人力資源管理專業知識，企業的綜合效益將提高40%！如何讓直線......

90后員工管理之道 主講：吳老師

2天（共12小時）課程大綱：一、管理90后員工的“破冰技巧”1、什么是“管理的壓力”？2、什么是“工作的壓力”？3、什么是“音樂療法”？小組討論：90后為什么難管理？二、新時代的“90后的行動學習”1......

非人力資源管理 主講：宋老師

一、21世紀中高層領導最重要的技能——人才管理1.為什么需要建設關鍵人才梯隊2.企業核心競爭力與人才隊伍3.解決企業人才需求重要舉措——人才梯隊建設4.企業戰略與人才梯隊建設的關系?案例賞析：著名企業的人才梯隊建設案例5.人才梯隊體系設計——企業核......

......更多內訓課程