廈門勝任力培訓(xùn)公開課

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實戰(zhàn) 深圳：2025年08月13日

一、從企業(yè)管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研討）二）企業(yè)中的價值轉(zhuǎn)化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉(zhuǎn)化三）人力資源在企業(yè)資源中的定位四）企業(yè)戰(zhàn)略金字塔案例：阿里巴巴的企業(yè)價值觀五）人力資源對企業(yè)的價值和貢獻(xiàn)六）人力資源的五大功能七）人力資源如何為業(yè)務(wù)產(chǎn)生價值 ......

班組建設(shè)與班組長勝任力提升研修班 深圳：2025年09月12日

第一章 班組長角色認(rèn)知與員工管理第一節(jié) 班組長綜合能力模型第二節(jié) 班組長需具備的四種核心素質(zhì)第三節(jié) 員工成熟度與領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)系第四節(jié) 六型六星班組建設(shè)途經(jīng)與方法第五節(jié) 六型班組建設(shè)具體活動支持第六節(jié) 降低員工離職率的13個方法第七節(jié) 工作關(guān)系思維導(dǎo)圖解決工作關(guān)系問題第八節(jié) 工作面談流程與方法第九節(jié) 處理不滿情緒員工的十......

勝任力模型建構(gòu)與應(yīng)用 深圳：2025年09月13日

1- 深入理解并復(fù)述勝任力定義及模型。2- 掌握開展工作坊進(jìn)行快速建模的方法。3- 掌握BEI深度訪談技術(shù)。4- 掌握勝任力編碼技術(shù)。5- 掌握開發(fā)TBEI半結(jié)構(gòu)化面試題庫，360度測評題庫，文件筐測試等各種測評技術(shù)。6- 熟悉基于勝任力模型的人才培養(yǎng)體系的全景圖，包括：人才培養(yǎng)的70-20-10法則，人才盤點與規(guī)劃、......

人才驅(qū)動：基于崗位的員工勝任力體系建設(shè) 深圳：2025年09月26日

企業(yè)中高級管理人員、人力資源專業(yè)管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）課程大綱第一部分 企業(yè)HR位面臨的問題和困惑是什么1.勝任力管理系統(tǒng)破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓(xùn)管理哪些問題不能解決4.企業(yè)員工發(fā)展的瓶頸分析第二部分 勝任力管理概念和理念1.勝任力的傳統(tǒng)理解與運用2.勝任力體系不是什......

企業(yè)IPO上市與財務(wù)合規(guī) 廣州：2025年08月27日

第一天：從財務(wù)合規(guī)的角度指導(dǎo)企業(yè)IPO上市第一模塊：宏觀把握上市的最新政策與流程把握資本市場的現(xiàn)狀與趨勢深入解讀證監(jiān)會的最新政策上市有必要嗎？——宏觀分析上市的利弊企業(yè)上市的優(yōu)勢企業(yè)上市一定好嗎——跟風(fēng)沒有果子吃何為股票上市，何為公司上市？把握企業(yè)IPO的流程和關(guān)鍵，合理......

精細(xì)化的PMC生產(chǎn)計劃與物料控制 廣州：2025年10月30日

一、精益供應(yīng)鏈設(shè)計：制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的全局思考成本和利潤的斗爭：制造業(yè)的“寒冬”與制造業(yè)經(jīng)營策略的選擇客戶的個性化需求與傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的失效：多品種、小批量、短交期、低庫存、變化多修煉成精：手藝人量產(chǎn)化（Main Production）小批量 多品種個性化定制頻繁切換的巨大損失SMED快速換模技術(shù)模......