廣州員工培訓公開課

TTT—魅力登臺，精彩教學 廣州：2025年05月14日

（一）登臺三熱身1.認知熱身：從成人學習特點校準培訓狀態2.形象熱身：培訓師著裝禮儀及形象管理3.心態熱身：克服緊張，自信亮相（二）開場潤無聲1.先破三重冰?學員與老師的冰?學員與學員的冰?學員與主題的冰2.再建一步梯圖片法案例法故事法數據法測試法（三）立體表達顯臺風1.聲音四維訓練2.手勢：定動定動3.站姿：正-緊-......

6Ds?-將培訓轉化為商業結果 廣州：2025年05月14日

當今的商業環境，竟爭越來越激烈，面臨的是全球化競爭，組織的快速適應能力成為新的競爭力，因此學習的速度和效率對企業具有戰略意義。當前很多案例可以證明，有效的教育培訓是提升組織競爭力的重要手段，在未來，學習可以給組織帶來更多的投資回報。2014年，《將培訓轉化為商業結果》第二版由電子工業出版社出版，三年銷售三萬冊，受到很多......

引導與培訓的完美結合—FTT：引導式培訓培訓師 廣州：2025年05月14日

1、理解FTT和TTT的區別，能夠說明如何用流程、步驟、規則和工具激發學員參與；2、學會使用入場調查表、視覺探索卡等5種引導工具激發學員學習熱情；3、運用BSCC、ORID、引導式提問等6種引導工具在授課中與學員深層互動；4、運用閉場圈、最佳技術萃取等四種引導工具實現課程的精彩結尾；5、獲得10個具體的引導工具操作使用......

培訓師TTT之授課技巧 廣州：2025年05月14日

通過2天的訓練，幫助企業內部培訓師充分認識自己的角色和任務，樹立培訓師的職業業形象以及在培訓心法，克服緊張情緒，運用思維導圖建立結構化表達方法，使用互動引導技術使專業呈現技巧得以全面提升。培訓對象企業管理者、企業專職和兼職講師等課程大綱導論、TTT培訓基礎1、成人學習的特點：不同類型的學習風格2、學習金字塔3、培訓師的......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州：2025年05月15日

企業培訓管理人員、HR、HRBP、TD、OD培訓“老兵”：看得更清，解決痛點如果您是一名培訓管理的“老兵”，有著大量實操的經驗，我推薦您學習這門課程。因為它會幫助您從根本上把培訓管理的各個動作看得更加清晰，在搞清楚工作痛點的成因和解決思路的基礎上，運用實戰工具，提升培訓效......

課程設計與開發—尚峰老師 廣州：2025年05月15日

企業內部培訓已成為人才培養及儲備的發展趨勢，基于企業組織經驗的課程設計與開發就成為培訓部門的一項核心工作。然而在實踐中，培訓管理者對輸出精品課程束手無策——如何調動課堂氣氛，讓學習氛圍更輕松？如何進行現場引導，讓知識傳遞更有效，轉化率更高？如何實現學員的行為層面的改變，突破單純的“聽......

點師成金—企業內訓師綜合技能提升 廣州：2025年05月15日

即將成為企業內部培訓師的企業管理者或骨干員工；初級企業內訓師。課程目標通過三天的培訓與評鑒，培訓班學員獲得的收益如下：授課和實踐演練相結合，講師進行針對性點評與輔導。學員將獲得課程設計、教案編寫、授課能力三方面12項可衡量的收益：能夠清晰理解講師的角色，找準講師的定位；能夠選擇科學的方法對學員現狀與需求進行分析，建立學......

翻轉TTT認證班 廣州：2025年05月15日

內訓師隊伍建設已經成為當下最熱點的話題，眾多企業都在做知識管理、人才培養、組織經驗萃取等等，最終呈現的載體就是我們的內訓師。企業如果想把培訓做好，內訓師隊伍的打造是一個必選項。然而在培養內訓師問題上，無數企業面臨以下問題——內訓師授課能力弱，培訓效果不好，領導不滿意？內訓師本職工作繁重，缺乏時間......

員工培訓內訓課程

TTT--精品課程設計與經驗萃取 主講：曹老師

企業專兼職培訓師、中基層骨干。培養目標如何根據要求開發一門課程；并制作講義；學會制作講師的講義---教案，并設計好授課的進度.正確使用輔助教具，充分調動學員的五官感覺.通過專業訓練，將萃取經驗總結提煉運用到工作中。課程大綱第一模塊：TTT--精品課程設計與開發第一章.課程開發基本概述與模型一、課程開發概述1、培訓師預期......

大學生職前訓練營 主講：楊老師

新入職大學生【課程大綱】課前討論：即將步入職場的大學生們，你們眼中的職場是什么樣子的？第一部分：職場規則1、職場做事的4個層次互動討論：職場習慣是什么？1)職場做事的4個層級：做了；做完；做好；做對2)職場做事的4個思維方式：打工思維；任務思維；成長思維；目標思維2、職場本質案例分析：買土豆的故事1）職場定義、本質2）......

九段員工特訓營2天 主講：胡老師

1)幫助企業注入職場工作思維，幫助大學生向職業人轉變；2)幫助企業打造一支忠于職守、勇于擔當的高績效團隊；3)幫助企業樹立以結果為導向、以客戶價值為方向的思維習慣和行為習慣，提升執行力；4)幫助企業樹立商業價值交換和敬業精神的理念，引導學員建立正確的職場價值觀；5)幫助企業教會員工情緒與壓力管理技巧，提升員工逆商；6)......

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