廣州企業文化培訓公開課

內部講師培養--講師的理性思考與感性表達 廣州：2025年08月22日

（一）大腦學習的奧秘1. 教育和訓練的區別2. 企業內部講師的關鍵任務3. 信息傳播的規律-成人三種認知模式4. 內部講師“T”的標準5. 講師的能力模型（二）行動發現學習法:2-1成人為什么學習？2-2行動發現學習法-教學方法（三）課程結構設計的基礎3-1結構化信息與非結構化信息的區分3-2從......

企業文化建設與落地實務 廣州：2025年08月23日

(一)企業文化認知——追根溯源，直達本質(二)企業文化傳承——諸子百家，古為今用(三)企業文化提煉——旗幟鮮明，信仰一致(四)企業文化系統——三大系統，有效支撐(五)企業文化實踐——他山之石，可以攻玉......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州：2025年09月30日

第一講：文化解讀——服務戰略1、企業文化為誰服務，認識誤區？文化和戰略和素養的關系？案例分享2、企業文化到底要做什么？核心：6478管理法3、企業文化推進的基本原則：3466管理原則著名企業案例分享：通過現象看文化，通過行為看文化，通過文化看素養，通過文化看戰略第二講：文化素養—&m......

基于行動學習的企業文化落地工作坊 廣州：2025年10月10日

資源終會枯竭，唯有文化生生不息。——華為 任正非哈佛大學的教授科特和赫斯克特的研究指出，企業的發展進程表明，在企業發展的不同階段，企業文化總是直接或間接地影響、作用于企業的發展方向，甚至制約著企業的資源配置范圍及其強度。企業文化是企業在經營中逐步形成的、為團隊所認同、遵循的使命、愿景、價值觀和行......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 廣州：2025年10月11日

企業各級管理者課程大綱一、價值觀的演變和阿里文化1.阿里的管理之道2.阿里的道法術器3.阿里價值觀的演變4.阿里的文化1)天地人文化2)學校文化3)家文化4)鐵軍文化5)武俠文化二、阿里文化的落地1.文化落地的三個核心層2.文化落地的六大抓手3.如何把文化從墻上到心上三、文化如何推動生產力1.使命愿景引導鼓舞員工2.企......

企業文化診斷與建設 廣州：2025年10月17日

三流的企業看財務，二流的企業看管理，一流的企業看文化！《基業長青》告訴我們，能夠基業長青 的企業，貴在它擁有自己特殊的企業文化，并以企業文化作為自己永續經營的抓手。在不確定的時代， 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業文化的要件。在強調領導力的時代，我們強調的是 對于人的工作，對于組織的經營，那么企業文化在這......

《互聯網時代的企業文化突破》方案實操 廣州：2025年10月23日

模塊一：企業文化體系的提煉與構建，讓企業文化融入人心及組織第一部分 持續基因——企業文化的意義、內涵與建設框架：企業文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在哪里？……◆ 互聯網時代如何打造一個持續強大的企業？◆ 企業文化及企業文化建設的......

《7C集團公司企業文化突破》方案實操 廣州：2025年10月24日

建議企業文化及中高層團隊集體報名參加，實現企業文化系統突破！課程特色【針對問題】：專注解決文化建設難題，如何讓企業文化更系統、更實操、更有價值？◆ 如何形成集團合力？如何激發集團活力？集團公司如何建立覆蓋多業務、多區域的文化體系？集團文化如何落實到業務單元和分子公司？企業文化如何與戰略、管理保持匹配？文化建設工作如何常......

企業文化培訓內訓課程

《企業文化建設與落地》 主講：魏老師

一流企業靠文化、二流企業靠管理、三流企業靠市場、四流企業靠關系。無論各行各業，都把企業文化當做驅動公司的最佳動力。然而，企業文化由于看不見、摸不著的天性，使得很多企業在探究企業文化建設的道路上陷入歧途。《企業文化建設與落地》課程，系作者對華為企業文化近20年研究的基礎上提煉而成的方法論。該方法論在國內企業文化認知領域，......

企業文化梳理與落地工作坊 主講：周老師

課程導入1、企業文化的認知（1）文化=文+化（2）企業文化是企業的DNA（3）企業文化的構成要素（4）不能轉化為行為的文化只是口號世界咖啡：我們所理解的企業文化是什么？2、企業文化的梳理（1）企業的使命是什么（2）企業的愿景是什么（3）過去讓企業成功的因素是什么（4）達成企業使命和愿景的要求是什么世界咖啡：我們的企業文......

打造高績效企業文化 主講：文老師

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的強大動力，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化作為一種先進的現代企業管理理念和管理方式，也是企業核心競爭力的關鍵要素。卓越的企業可以通過企業文化打造理想的團隊，營造高度協同的合作氛圍，增強戰斗力，不斷創新，提升組織績效。而很多企業在文化建設過程中經常會碰到很多實際的問題：企業文化建......

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