熱門搜索關(guān)鍵字
北京成本控制培訓(xùn) 上海成本管理培訓(xùn) 深圳固定資產(chǎn)管理培訓(xùn) 蘇州成本分析培訓(xùn) 海口薩班斯法案培訓(xùn) 南寧現(xiàn)金流培訓(xùn) 廈門財務(wù)報表分析培訓(xùn) 長沙全面預(yù)算管理培訓(xùn) 南昌應(yīng)收款培訓(xùn) 福州流程審計培訓(xùn) 武漢BPM培訓(xùn) 貴陽財務(wù)控制培訓(xùn) 重慶應(yīng)收賬款培訓(xùn) 臺州IFRS培訓(xùn) 合肥財務(wù)報告準(zhǔn)則培訓(xùn) 杭州成本核算培訓(xùn) 南京關(guān)聯(lián)交易培訓(xùn) 昆明CMA培訓(xùn) 無錫IFM培訓(xùn) 鄭州CFO培訓(xùn)廣州財務(wù)分析培訓(xùn)公開課
財務(wù)分析模型設(shè)計與應(yīng)用 廣州:2025年05月07日
企業(yè)中高層管理者、投資決策者、投資管理人員、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、會計主管、財務(wù)主管、辦稅人員及財務(wù)人員等【課程大綱】一、財務(wù)建模概述1. 財務(wù)模型類型2. 財務(wù)模型設(shè)計方法與工具二、財務(wù)建模智能工具:Excel power pivot(超級透視)1. Power pivot概述2. 解析多來源數(shù)據(jù)3. 分析大......
企業(yè)財務(wù)分析與現(xiàn)金流管理 廣州:2025年05月08日
企事業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、中層管理人員、主管經(jīng)理、部門經(jīng)理、儲備干部等培訓(xùn)大綱第1章:財報分析與現(xiàn)金管理簡述1.1 債權(quán)視角1.2 投資視角1.3 運(yùn)營視角1.4 稅務(wù)視角1.4 財務(wù)報表內(nèi)容介紹1.5企業(yè)財務(wù)報表的局限性1.6 財務(wù)分析主要方法第2章:資產(chǎn)負(fù)債表與現(xiàn)金管理2.1 資產(chǎn)項目的質(zhì)量分析與現(xiàn)金2......
公司估值與財務(wù)分析 廣州:2025年06月03日
―、宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)狀況的解讀與分析-目前大的宏觀環(huán)境分析,對行業(yè)的影響情況-行業(yè)所處的階段,企業(yè)本身在市場中的份額-市場飽合度評估與分析-競爭對手情況,企業(yè)對市場的敏感度二、估值基礎(chǔ)理論與方法的準(zhǔn)備-現(xiàn)金流量與資產(chǎn)價值的關(guān)系-引入風(fēng)險與收益的描述手段與方法-如何利用目標(biāo)權(quán)重確定資本成本一一WACC-破解MM定理-關(guān)于價......
從財務(wù)分析到企業(yè)經(jīng)營決策(New) 廣州:2025年06月16日
1、基于流動性分析的經(jīng)營決策2、基于資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)分析的經(jīng)營決策3、基于業(yè)務(wù)成長性分析的經(jīng)營決策4、基于盈利能力分析的經(jīng)營決策5、基于經(jīng)營效率的經(jīng)營決策6、基于財務(wù)安全分析的經(jīng)營決策7、基于償債能力分析的經(jīng)營決策8、基于盈虧平衡分析的經(jīng)營決策9、基于邊際貢獻(xiàn)分析的經(jīng)營決策10、基于財務(wù)考核指標(biāo)分析的經(jīng)營決策11、基于EV......
互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新營銷 上海:2025年06月14日
有一句話叫做:這世上唯一不變的只有變。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,不少企業(yè)的經(jīng)營思維開始轉(zhuǎn)變,我們也可以看到BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)正以迅雷不及掩耳之勢進(jìn)行著跨界經(jīng)營,他們利用互聯(lián)網(wǎng)平臺思維觸及了通訊業(yè)、零售業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、傳媒業(yè),甚至是打車這樣一個小小的生活習(xí)慣,也在不知不覺中改變。這說明互聯(lián)網(wǎng)時代有它與眾不......
五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳:2025年06月26日
策劃組織:掌握招聘策略、招聘流程、招聘組織技巧,精心策劃識別人崗匹配概貌;業(yè)務(wù)洞察:洞察業(yè)務(wù)需求、人才需求,精準(zhǔn)人才畫像,確定人崗匹配標(biāo)準(zhǔn);框架設(shè)計:面、點(diǎn)、線立體設(shè)計問題框架,掌握判斷方法,確定人崗匹配問題;精準(zhǔn)提問:最短路徑,有效追問,不問廢話,判斷人崗位匹配精度;質(zhì)量管控:樹立招聘質(zhì)量意識,糾、驗(yàn)、測、防確保人崗......