深圳人力資源管理培訓(xùn)公開課

讀心神器：心理畫在人力資源管理中的應(yīng)用 深圳：2025年05月09日

當(dāng)代企業(yè)已經(jīng)不再只是單純追求生產(chǎn)效益的生產(chǎn)機器。企業(yè)文化、員工關(guān)懷等對企業(yè)的口碑與吸引力的作用日漸明顯。如何把企業(yè)建設(shè)成一個令人感到溫暖、有吸引力、煥發(fā)創(chuàng)造力與動力的地方，心理學(xué)在此領(lǐng)域的作用非常突出。在處理員工的選拔與配崗、團隊協(xié)作、員工減壓、危機預(yù)防的過程中，心理畫是一種非常流行的心理學(xué)技術(shù)。無需言語，繪畫可以將人......

戰(zhàn)略性績效管理－中國注冊人力資源管理師課程體系 深圳：2025年05月10日

一、績效與薪酬管理的基本理念為什么一個美國人能頂12.6個中國人？?管理中的兩儀：創(chuàng)新性工作與模仿性工作?主管應(yīng)該怎么做？?當(dāng)“伯樂”還是當(dāng)“千里馬”？?選拔人才還是培養(yǎng)人才？?“難得糊涂”還是“鐵面無私”？?“......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 深圳：2025年05月14日

作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結(jié)果還是吃力不討好！上司只管下命令要結(jié)果，權(quán)力、資源和責(zé)任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協(xié)調(diào)；下屬總是不能勝任工作，沒有責(zé)任心，主動性差，推......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)課程 深圳：2025年05月16日

1、明晰在人力資源管理工作中的角色定位；2、學(xué)會運用專業(yè)的面試評估工具和技巧以物色適合的人才；3、學(xué)會制定個人發(fā)展計劃，建立學(xué)習(xí)提升的渠道和方式；4、掌握 KPI 指標(biāo)提取的方法和 KPI 指標(biāo)定性和定量設(shè)計描述方法；5、掌握領(lǐng)導(dǎo)激勵的方式/方法；6、了解留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵手段和處理問題員工的有效方法。邀請對象：部門總......

高效問題分析與解決技巧 上海：2025年07月10日

1.通過學(xué)習(xí)幫助團隊成員轉(zhuǎn)換思維方式，從多角度掃描問題2.使團隊成員學(xué)會聚焦解決問題的六項關(guān)鍵能力，使之成為一個結(jié)構(gòu)明確、指導(dǎo)性強的思維習(xí)慣3.通過學(xué)習(xí)掌握靈活利用創(chuàng)造性的思維，找到問題解決方案及制定規(guī)劃的方法4.提高團隊積極性和效率，以及全面分析和解決問題的能力。培訓(xùn)對象中高層管理者、骨干員工等課程大綱一、開場&md......

員工關(guān)系管理—秦蕾老師 廣州：2025年06月04日

1、陳述員工關(guān)系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在2、描述如何識別員工關(guān)系緊張的信號3、描述如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍4、運用工具與方法來重新梳理員工關(guān)系邀請對象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪資福利經(jīng)理、主管、專員課程提綱：【第一天上午】一、勞資困境與和諧之道★引言:很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當(dāng)一個企業(yè)開始不......