南寧招聘技巧培訓(xùn)公開課

基于素質(zhì)評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)化面試技巧高級(jí)研修班 南寧：2025年10月15日

能獨(dú)立完成崗位核心素質(zhì)（勝任力）的提取；能基于素質(zhì)開展面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)；能運(yùn)用STAR技巧、行為訪談技術(shù)和微表情識(shí)別技巧開展候選人甄選。課程對(duì)象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 海口：2025年11月01日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無(wú)人問(wèn)津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測(cè)：你家......

慧眼識(shí)金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級(jí)培訓(xùn)班 貴陽(yáng)：2025年10月30日

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過(guò)各種途徑來(lái)招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費(fèi)心，沒(méi)什么收獲。《精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧高級(jí)培訓(xùn)班》將通過(guò)對(duì)......

校園招聘新攻略與雇主品牌 佛山：2025年11月15日

第一講：校園招聘的市場(chǎng)情況一、校園招聘基礎(chǔ)情況1. 校園招聘十年趨勢(shì)變遷2. 校園招聘的市場(chǎng)情況3. 學(xué)生關(guān)心的重點(diǎn)4. 企業(yè)思考的重點(diǎn)二、校園招聘與雇主品牌1. 從哪些端口體現(xiàn)校園招聘？2. 不同規(guī)模塑造你自己的“獨(dú)特之處”三、新生代（校園畢業(yè)生）自畫像第二講：校園招聘的實(shí)施一、校園招聘的品牌......

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 廣州：2025年08月22日

第一部分 招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評(píng)估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗(yàn)證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實(shí)操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實(shí)前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護(hù)夯實(shí)-候選人體驗(yàn)度的......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年08月22日

很多人認(rèn)為招聘員工是一個(gè)很容易完成的工作，但由于大時(shí)代的變遷，人們觀念的變化，招聘遭遇到很困難的局面。隨著人力短缺時(shí)代的來(lái)臨，招聘管理人員常常為招聘無(wú)法滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要頭痛不已，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門認(rèn)為招聘工作難以滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在烽火蔓延至全國(guó)的一招聘爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘人員身心疲憊，但招聘效果差......

戰(zhàn)略招聘管理 廣州：2025年08月23日

一、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略1.解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃2.制定人才標(biāo)準(zhǔn)，盤點(diǎn)企業(yè)人才（1）能力素質(zhì)模型的搭建（2）盤點(diǎn)內(nèi)部人才，找到人才差距3.招聘的重要性4.招聘中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)二、招聘流程管理 – 重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控1.招聘的流程（1）招聘中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)（2）提高人才命中率的四個(gè)主要因素2.進(jìn)一步澄清用人需求 - 職......

金牌面試官——高效招聘與面試技巧訓(xùn)練 廣州：2025年08月27日

金牌面試官：手把手教你快速識(shí)人招聘是企業(yè)人才管理中一項(xiàng)重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會(huì)變得順暢，用人才能得心應(yīng)手，留人才能理所當(dāng)然。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質(zhì)。然而，隨著分工更加細(xì)致，新技能和新崗位不斷涌現(xiàn)，招聘工作發(fā)生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘與面試技巧培訓(xùn) 主講：鄭老師

講授、小組討論、案例分析、觀看錄像、角色扮演等適用對(duì)象：企業(yè)招聘人員、用人部門主管等課程大綱：第一單元 招聘工作的前期準(zhǔn)備招聘流程圖練習(xí)：招聘需求分析與招聘需求表設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書在招聘中的應(yīng)用錄用的五項(xiàng)原則與四個(gè)步驟面試前的準(zhǔn)備面試維度的選擇不同招聘渠道效果對(duì)比分析招聘會(huì)的組織方法練習(xí)：人員登記表的設(shè)計(jì)方法第二單元 人員......

2021開門紅-體驗(yàn)式增員 主講：劉老師

2020年面臨疫情，各行各業(yè)都面臨著沖刺和轉(zhuǎn)型，尤其是保險(xiǎn)行業(yè)。2021年要達(dá)到人均保費(fèi)3500元的目標(biāo)，這即是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，保險(xiǎn)業(yè)“黃金”十年的到來(lái)就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的強(qiáng)大助推器。然而隨著這次疫情又一次爆發(fā)，人們和社會(huì)越來(lái)越重視保險(xiǎn)，那么保險(xiǎn)從業(yè)人員的專業(yè)度和能力水平就是目前能否完成這一目標(biāo)的主......

出奇制勝——多場(chǎng)景的保險(xiǎn)軟性活動(dòng)增員法 主講：李老師

現(xiàn)狀：1. 保險(xiǎn)公司現(xiàn)有的招募方法同質(zhì)化，基本上是面談+創(chuàng)說(shuō)會(huì)，且套路雷同，難以脫穎而出；2. 創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)活動(dòng)太過(guò)硬推銷，有王婆賣瓜之嫌，準(zhǔn)增員不愿參加。因此，需要軟性活動(dòng)作為過(guò)渡，層層深入，步步為營(yíng)。增員場(chǎng)景一：高端餐會(huì)——客戶答謝會(huì)活動(dòng)目的：用以加深聯(lián)系，并以此宣傳個(gè)人品牌、增員招募及增員轉(zhuǎn)......

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