昆明職業技能培訓公開課

土地成片開發及集體土地征收流轉和國有土地房屋征收搬遷 昆明：2025年06月07日

各級政府、土地主管部門、土地儲備交易整理中心、建設局、房地產管理局、城中村改造及征地拆遷辦等相關單位； 各工業園區、經濟技術開發區管委會；各市（縣）資產經營、城投公司；大中型房地產開發企業； 土地招拍掛中介服務企業；銀行、信托、基金等金融投資等機構的相關人員；培訓內容：（一）土地成片開發模式。1.新型新城鎮化政策解讀；......

職場白領office三合一超強綜合應用精講實踐高級培訓班 昆明：2025年07月15日

1.提升職業經理人管理數據和分析數據的能力，從凌雜的數據中提煉有價值的信息；2.豐富職業經理人的office綜合實踐應用技巧，深度挖掘工作效能潛力課程大綱:第一部分：office三軟件常見協同操作的案例分析知識點如下：1、通過Word解決Excel里的水印功能Excel水印加入方法及優缺點分析Word水印加入方法及優缺......

【出色經理人八項核心技能】實戰特訓班 昆明：2025年08月03日

企業（集團、工廠、礦局）企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財務部、人力資源部、企業生產部門（質檢科、物料科、技術科、機動科、計劃科、物流科、采購科等）、企業銷售部門等各部門新任經理人、企業中層管理人員、重點培養的企業骨干。課程大綱第一項技能：經理人的自我管理1.經理扮演的角色2.經理的能力3.中層管理的基本職能4.經理工......

新時代下企業《數字化轉型與AI辦公效能提升》專題培訓班 昆明：2025年08月06日

（一）ChatGPT基本原理和概念1.人工智能與自然語言處理概述;2.GPT系列模型簡介;3.ChatGPT的原理與技術架構;4.ChatGPT的發展趨勢和挑戰；案例：GPT黑客故事、樂高想象力。（二）ChatGPT在企業中的應用場景和案例分析1.ChatGPT在營銷與銷售中的應用；（1）用戶畫像與細分；（2）自動化營......

壓力與情緒管理-昆明 昆明：2025年08月08日

《壓力與情緒管理》課程將幫助你重新認識自己，學會分析并正確理解自己在工作和生活中的情緒及壓力，學會處理不良情緒的方法，緩解壓力，用健康愉悅的情緒感染他人，從而實現心靈成長。培訓目的：1、減輕工作壓力，放松自我，煥發工作激情、提升生活情趣；2、消除壓力來源，激發主動性與創造性，培養積極心態面對人生；3、掌握行之有效的壓力......

辦公軟件高級應用——商務PPT設計與美化 貴陽：2025年05月16日

第一講：PPT的前期分析一、明確演示目標二、對象分析1. 聽眾的基本信息2. 聽眾對主題的了解3. 聽眾的心態4. 聽眾接收的信息風格三、場景分析1. 定位分析2. 環境分析3. 文稿分析4. 素材搜集5. PPT5大應用場合四、PPT風格的確定1. 營銷風2. 商務風3. 藝術風4. 極簡風演練：學員根據內容選定對應......

新時代下企業《數字化轉型與AI辦公效能提升》專題培訓班 貴陽：2025年06月04日

國家發展改革委官網發布“數字化轉型伙伴行動”倡議，要借助人工智能技術改變企業管理模式，降低風險、成本、提質增效、建立企業核心競爭力。在當今快節奏的商業環境中，團隊效能就是企業的核心競爭力，隨著AI技術的成熟，已經可以實現為企業5-10倍的降本增效，所以利用AI賦能于團隊，讓團隊擺脫低效的、重復性......

黨建品牌建設創新暨黨建工作高質量發展 貴陽：2025年06月25日

第一講：經典黨建品牌剖析一、戰場上的黨建品牌1.支部建在坑道 抗美援朝的黨建工作2.“一面作戰，一面建設具有堅強戰斗力的支部。”抗美援朝戰爭意義二、上甘嶺精神1.聽黨指揮，英勇頑強，艱苦奮斗，團結友愛，嚴守紀律。2.毛主席：志愿軍打敗了美國佬，靠的是一股氣，美軍不行，鋼多氣少。3.共產黨能帶出世......

職業技能培訓內訓課程

管理問題分析與解決實訓 主講：張老師

1、掌握界定問題的核心；2、掌握變量分析的核心；3、掌握行為選擇的核心；4、掌握落實計劃的核心；5、提高管理中對人的問題解決能力；6、提高管理中對事的問題解決能力。課程大綱：第一單元：管理現狀的梳理1、什么是管理？管理=人+事=目標2、管理現狀的挑戰；研討問題案例：開會表決3、管理中人的兩大問題；?輔導?激勵4、管理中......

公文與新聞稿寫作提升 主講：滕老師

在公司內部或對外文件往來中，常規文件不會寫，邏輯不清晰，導致上級部門或平級機構認為我們不夠專業，不重視細節，進而影響企業形象、內部規范與外部合作。通過學習，學員可以快速掌握基本寫作方法，解決上述問題，提升文字溝通效率。課程收獲1.學會用思維導圖繪制公文綱要和邏輯2.掌握公文基本寫作格式與方法、結構3.學會分析上級文件要......

自動自發積極心態 主講：張老師

進入21世紀，更多的80、90后出生的年輕一代在企業中發揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工和客戶進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化，甚至機器化的管理理念和方法，越來越難以贏得人心并發揮作用。尤其是，在面臨激烈競爭，市場變化，企業迅速跟進變革的過程中，往往給年輕員工無形中帶來很多壓力、挫折......

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