昆明薪酬福利培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年11月27日

一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評價的意義2.職位評價的目的3.職位評價委員會與任務4.職位評價......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班 昆明：2025年11月05日

導論：國企三項制度改革政策分析1．國企改革的發展歷程2．國企改革的綱舉目張1）國企改革改革的明線與暗線2）國企改革的政策要求與法律底線第一講 正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業成本觀念1.人力成本的構成:取得成本、維護成本、激勵成本、發展成本、遣散成本2.人力成本的冰山模型3.人力成本認知的誤區人力成本&n......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 昆明：2025年11月06日

1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關的政策法律法規3.培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象企事業單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 昆明：2025年11月12日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

POWER BI商業大數據分析&可視化呈現 上海：2025年11月14日

課程適用于有一定Excel數據分析操作基礎，需要進一步提升掌握大數據分析與可視化的專業水平和使用效率的所有用戶。數據分析的各部門各級管理人員，企事業單位市場銷售、行政辦公人員、人力資源、財務會計、倉儲物流等的相關崗位工作人員。課程收益：掌握Power Query多工作表、工作簿數據動態匯總。掌握Power Pivot數......

精準供應鏈實戰管理訓練營 深圳：2025年11月14日

供應鏈管理的技術框架；如何開發和部署供應鏈；驅動供應鏈運作的商業活動；公司內部供應鏈運營;協調供應鏈合作伙伴的方法、技術和指標；新技術和新操作程序如何顯著影響和改進供應鏈的管理方式；識別供應鏈機會、設計和構建系統;通過合作，有效發揮實時供應鏈的作用和潛力。參訓對象：生產管理、采購人員、物流管理人員、有志于了解SCM的人......