重慶招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

高效招聘與面試技巧—錢(qián)慶濤老師 重慶：2025年08月22日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門(mén)管理者。課程大綱一、正確認(rèn)識(shí)招聘面試?yán)砟钆c要求1、企業(yè)招聘面試主要問(wèn)題分析？2、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔(dān)的責(zé)任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場(chǎng)研討與問(wèn)題梳理二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)研修班 重慶：2025年10月23日

第一部分 招聘引言一、“按圖索驥”故事的啟示二、諸葛亮的識(shí)人七策略的啟示三、彼得 德魯克的人事決策重要作用四、人才按道德和能力二維分類(lèi)五、人才招聘3個(gè)層次關(guān)注點(diǎn)六、招聘的難度來(lái)自于多方面七、人才選拔有四匹配原則八、招聘的基本原則----能崗匹配原則九、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)十、真正的冰山在水面之下十......

高效的招聘與面試 成都：2025年08月20日

1.招聘概述* 失敗招聘的代價(jià)* 招聘中常見(jiàn)的錯(cuò)誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過(guò)程* 澄清簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點(diǎn)- 分辨不完整的STAR和無(wú)效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽(tīng)技巧與......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 成都：2025年09月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說(shuō)明書(shū)看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個(gè)常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實(shí)踐Step1：MPAO 四個(gè)職類(lèi)的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡(jiǎn)歷篩選??如何瀝......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 成都：2025年09月11日

一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽(tīng)過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說(shuō)：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式”。要了解一個(gè)人真的那么簡(jiǎn)單就可以了嗎？在本章節(jié)，我們將討論：1 結(jié)構(gòu)化面試的概念及......

高效招聘與面試技巧—錢(qián)慶濤老師 成都：2025年09月12日

一、正確認(rèn)識(shí)招聘面試?yán)砟钆c要求1、企業(yè)招聘面試主要問(wèn)題分析？2、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔(dān)的責(zé)任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場(chǎng)研討與問(wèn)題梳理二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用（1）人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么（2）勝任素質(zhì)......

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 成都：2025年09月26日

第一部分 招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評(píng)估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗(yàn)證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實(shí)操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實(shí)前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護(hù)夯實(shí)-候選人體驗(yàn)度的......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 成都：2025年10月15日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

好問(wèn)題·會(huì)增員——用提問(wèn)助你增人增心 主講：尹老師

● 準(zhǔn)增員畫(huà)像：五大特征，識(shí)別精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)準(zhǔn)增員● 開(kāi)口試探：五步流程，激發(fā)準(zhǔn)增員暢聊意愿● 提問(wèn)式增員：五步流程，促使準(zhǔn)增員心動(dòng)成交課程對(duì)象：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)主任課程方式：講師講授+案例分析+小組討論+情景互動(dòng)+實(shí)操演練課程大綱第一講：成交本質(zhì)一、增員面談成功三要素1. 好交情2. 強(qiáng)實(shí)力3. 懂人性二、人脈金字......

高效增員與選才實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 主講：周老師

● 培養(yǎng)增員信心和增員習(xí)慣，讓增員動(dòng)作像呼吸一樣自然● 設(shè)置“大眾型“、”精英型”兩大類(lèi)別增員群體畫(huà)像，對(duì)兩類(lèi)增員對(duì)象的顯性特點(diǎn)、隱性心● 理機(jī)制有更加深刻的認(rèn)知和了解，并且通關(guān)演練增員話術(shù)● 建立基本的“增、留“引擎，讓增員活動(dòng)變成可持續(xù)的高效系......

面試官面試技能和高效人才識(shí)別技能培訓(xùn) 主講：?jiǎn)卫蠋?/span>

基于2019年工廠離職員工數(shù)據(jù)分析，入職2-3年新員工離職率偏高，為了降低離職率，從源頭抓起，加強(qiáng)招聘階段面試官對(duì)候選人的識(shí)別能力，建立結(jié)構(gòu)化面試流程，高效招聘。培訓(xùn)需求：1.如何分析崗位要求重點(diǎn)，人崗匹配度的重要指標(biāo)；2.整輪面試過(guò)程中，不同面試官所考察的側(cè)重點(diǎn)，輸出面試題庫(kù)；3.不同崗位，不同考察點(diǎn)案例分析，通過(guò)過(guò)......

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