重慶人力資源培訓公開課

績效管理體系搭建及實務(wù)操作 重慶：2025年05月15日

理解企業(yè)愿景、價值觀、戰(zhàn)略和績效管理之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系；掌握將公司年度戰(zhàn)略目標逐層分解成 KPI 及關(guān)鍵行動計劃的方法和工具；了解目前 500 強企業(yè)應(yīng)用的績效管理工具 PBC 及 OKR； ? 學會設(shè)計本部門及下屬的年度 KPI、KBI、KCI 的考核指標；掌握 MBO、BSC、360 評估、BM 等績效管理工具及具體應(yīng)......

《精準解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 重慶：2025年05月15日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱：第一講 新勞動司法解釋實務(wù)解析一、最高人民......

人才發(fā)展班：訓戰(zhàn)結(jié)合的人才培養(yǎng)項目設(shè)計 重慶：2025年05月15日

當前企業(yè)在人才發(fā)展管程中所面臨的挑戰(zhàn)：1.人才發(fā)展部總是被業(yè)務(wù)吐槽“不懂業(yè)務(wù)”，在人才培養(yǎng)項目設(shè)計中沒有話語權(quán)；2.培訓項目設(shè)計過程中無法識別關(guān)鍵崗位群，抓不到主要矛盾；3.“訓”“戰(zhàn)”難結(jié)合，課堂培訓容易流于形式；4.內(nèi)訓師隊伍積極性不高，為了應(yīng)......

薪酬管理體系設(shè)計 重慶：2025年05月17日

一、工資包設(shè)計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內(nèi)容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內(nèi)外部診斷1.6 “七步法”進行各職類等級工資表設(shè)計1.7 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅游戲規(guī)......

當責?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動 重慶：2025年05月27日

開篇：變化的世界，不變的當責第一章：當責，從關(guān)鍵目標開始1、組織越大，當責越難2、 理論：什么是關(guān)鍵目標3、 研討：明確組織關(guān)鍵目標第二章：文化，用系統(tǒng)思考破局1、系統(tǒng)思考，如何讓目標變結(jié)果2、 理論：結(jié)果循環(huán)圈3、 研討：創(chuàng)建組織當責文化第三章：當責路徑1、從推責到當責2、 理論：當責路徑圖3、 研討：通過"......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作 重慶：2025年05月29日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風險防范 重慶：2025年05月30日

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務(wù)高級研討班 重慶：2025年05月30日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

人力資源培訓內(nèi)訓課程

變革時代人才梯隊建設(shè)與人才發(fā)展實戰(zhàn)班 主講：張老師

?為何企業(yè)關(guān)鍵人才儲備總是不夠用？?為何企業(yè)所需的人才培養(yǎng)復(fù)制這么難？?為何費了九牛二虎之力培養(yǎng)好的人才卻留不住？?為何在企業(yè)內(nèi)部看似不起眼的人離開公司卻成了“生龍活虎”的人才？?為何企業(yè)投入“巨資”搞人才培養(yǎng)，效果卻不盡人意呢？課程收益?認識到人才梯隊建設(shè)對組織發(fā)展的重......

破繭成蝶——青年員工的角色轉(zhuǎn)換 主講：鄭老師

初入職場的青年員工，為企業(yè)注入新鮮血液和活力，與此同時，也面臨著相應(yīng)的問題。大學生如何更快的脫掉學生氣，快速的融入職場？如何調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己更適應(yīng)公司的要求？如何清楚的對自己角色和崗位進行認知而少走彎路？如何從心態(tài)到行動讓自己符合一個職業(yè)人的標準？走好進入職場的第一步，對每一位大學生畢業(yè)生來說都至關(guān)重要。盡快熟悉......

《從0到1-企業(yè)內(nèi)部講師修煉》 從一線業(yè)務(wù)高手轉(zhuǎn)變成培訓高手的修煉課 主講：趙老師

建立企業(yè)內(nèi)部常規(guī)培訓管理機制與選拔優(yōu)秀內(nèi)部講師這兩件事已經(jīng)成為現(xiàn)如今企業(yè)是否現(xiàn)代化的重要標志之一。很多投資人與高級管理者都知曉企業(yè)內(nèi)部培訓的重要性，因為這是員工獲得工作技能，感知企業(yè)文化，認同管理理念，快速進入狀態(tài)的一個非常好的渠道與手段。但是目前絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部培訓管理與內(nèi)部講師管理機制相對薄弱，無論是日常的培訓計......

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