貴陽內部控制培訓公開課

中國企業法律風險防控操作實務培訓班 貴陽：2025年05月14日

第一模塊 企業法律事務管理體系建設及操作實務一、依法治企的核心內容及重要舉措1、如何推進依法治企2、依法治企的核心內容——健全制度建設3、依法治企的五大舉措二、企業總法律顧問制度1、《國有企業法律顧問管理辦法》（2004）與《企業法律風險管理指南》（2012）2、健全總法律顧問制度建設，防范化解......

全國監事會制度與工作實務高級研修班訓練 貴陽：2025年06月04日

各單位監事會主席（監事長）及監事會成員、專職監事、兼職監事、職工監事、企業內審人員、監事會辦公室、審計部、稽核部、紀檢監察部等部門負責人及其相關人員；課程大綱第一部分：新時代完善公司法人治理和監事會制度的新要求1、新時代全面深化改革對監事會治理的新要求；（監事會制度26年實踐和大型國企監事會制度發展歷程）2、國企分類和......

智能化時代AI賦能央國企六位一體大監督體系構建暨國有企業合規管理操作實務高級研修班 貴陽：2025年06月13日

智能化時代背景下，人工智能技術逐步改變傳統工作模式。2025年全國國有企業特別是央國企迅速展開行動，開始密集接入DeepSeek。2月國務院國資委又召開中央企業“AI+”專項行動深化部署會，要求央國企盡快實現全面應用落地，提升工作效率與質量。由此可見，AI或將為央國企實現一體化大監督體系的構建，......

新形勢下黨建與中心工作深度融合、黨建品牌精塑暨黨支部書記賦能專題研修班 貴陽：2025年06月24日

1.各黨政機關，企事業單位黨委辦公廳（室）主任、各級黨委(總支、支部)書記、黨委辦公室、黨群工作部、黨委工作部、工會辦公室、黨務秘書、黨務專員等從事綜合管理的黨務工作者。2.負責組織、宣傳、紀檢、群團等黨務工作者及其他相關人員。課程內容第一部分 明基因—黨業融合的理論與方法（一）黨的建設理論1.百年黨史為黨......

內部審計暨數字化時代的風險、內控、合規、法務、一體化管理專題研修班 貴陽：2025年07月14日

（一）內部審計工作理論基礎1.內部審計與外部審計的區別和聯系2.內部審計的職能與使命3.內部審計機構與人員職能4.用三種分類構建內部審計體系5.內部審計的5個階段的閉環管理6.信息化在內部審計中的應用（二）審計人員四能四會勝任力1、內部審計機構的設置原則2、多層級內部審計機構的管理方式3、審計人員四能四會勝任力1）遇事......

內部控制與企業風險管理 貴陽：2025年07月21日

從04年SOX法案誕生到如今內控建設如火如荼，10年的時間讓中國企業經歷了內控從無到有，從困惑到相對成熟，一定程度上幫助企業提高了風險管理能力。然而，無數企業轟轟烈烈的開展內部控制體系建設工作后，留下僅僅是一疊疊內控手冊，并沒有將內控融入日常運營中去，內控工作困難重重。公司已經有了規章制度，建內控還有必要嗎?內控的核心......

全國監事會監督檢查工作實務專題培訓班 貴陽：2025年07月23日

各單位監事會主席（監事長）及監事會成員、專職監事、兼職監事、職工監事、企業內審人員、監事會辦公室、審計部、稽核部、紀檢監察部等部門負責人及其相關人員；培訓內容第一部分：新時代完善公司法人治理和監事會制度的新要求1、新時代全面深化改革對監事會治理的新要求；（監事會制度26年實踐和大型國企監事會制度發展歷程）2、國企分類和......

內部審計實務及技術方法創新 貴陽：2025年07月28日

面對審計全覆蓋越來越緊迫的新形勢和新常態，審計工作也面臨著許多新的問題和挑戰，這就需要大量的創新型審計人才。為了滿足廣大審計人員更新知識，提高實務操作技能的要求，根據2018 年培訓計劃，將于11月19日至23日在昆明舉辦“內部審計實務及技術方法創新”高級培訓班，請各單位根據需要積極組織選派人員......

內部控制培訓內訓課程

新《公司法》 主講：俞老師

（一）放松政府管制，突出企業自制1.新公司法對原來的某些強制性規定進行了修改。2.公司上市不再要求連續三年盈利3.取消法定公益金4.股東利潤分配標準可由公司章程規定案例（二）取消了公司對外投資的限制（三）鼓勵企業和個人投資1.有限責任公司的設立（1）降低了公司注冊資本金。（2）在股東法定人數方面，新公司法不要求有限責任......

創新企業管理模式，構建雙重預防機制 主講：侯老師

課程名稱講師時間雙重預防體系建設侯紅霞半天課程背景：?安全是企業長治久安的根基。2016 年國務院安委會下發了《標本兼治遏制重特大事故工作指南》，要求企業以此為依據，構建風險管控與隱患排查治理雙重預防機制。企業作為落實安全責任的主體，如何構建雙重預防機制， 著力解決當前安全生產領域存在的薄弱環節和突出問題，是企業應該重......

勞動法律及實操疑難問題解析 主講：上官老師

一、招聘過程中應如何規避法律風險 1、就業歧視及其法律風險★相關案例解析 2、如何應對“應聘欺詐”★相關案例解析 3、offer發出后能否撤銷★相關案例解析 二、訂立勞動合同應注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內容 4、如何避免雙重勞動關系★相關案例解......

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