蘭州風險規(guī)避培訓(xùn)公開課

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓(xùn)班 蘭州：2025年07月01日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

財務(wù)人員必須要掌握的“節(jié)稅規(guī)劃技巧”與“涉稅風險規(guī)避” 成都：2025年05月08日

模塊一 企業(yè)“投資環(huán)節(jié)”納稅規(guī)劃與風險規(guī)避01、什么樣的組織形式，稅負最低？02、如何利用“稅收優(yōu)惠地”實現(xiàn)納稅籌劃？03、如何出資，綜合稅負最低？04、未按期認繳“注冊資本”有何納稅風險？05、非貨幣性資產(chǎn)出資，如何通過調(diào)節(jié)流程及形式實現(xiàn)節(jié)稅？0......

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中的風險規(guī)避及信息化建設(shè) 成都：2025年05月23日

2018年11月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、......

物業(yè)項目全周期運營能力提升、經(jīng)營指標改善及風險規(guī)避實戰(zhàn)培訓(xùn)班 成都：2025年08月02日

1、全面提升物業(yè)企業(yè)管理人員的明邊界、盡職責、建關(guān)系、解難題、控成本、促收費的六大核心運營能力2、解放思想、優(yōu)化思維、升華思政，直給方法、拿來即用，擺脫項目管理困境、破局而出；3、立足實戰(zhàn)、深入淺出、案例集錦，讓新手快速上手，讓老手成為高手，助力物業(yè)企業(yè)打造高效能的經(jīng)理隊伍；4、陪跑落地，課后布置作業(yè)任務(wù)，跟蹤培訓(xùn)成效......

質(zhì)量經(jīng)理5大核心能力訓(xùn)練營 深圳：2025年05月17日

你曾經(jīng)是否面對企業(yè)質(zhì)量問題總是一片茫然，不知所措?如何才能做到真正有效提升全員質(zhì)量意識?究竟需要做哪些工作才可以讓全員工愿意接受質(zhì)量，愿意為質(zhì)量而工作，愿意為達成質(zhì)量目標而努力?面對不斷變化的生產(chǎn)過程和競爭對手的壓力，質(zhì)量人應(yīng)該如何在突圍中扮演核心引擎角色?在企業(yè)革新的道路上如何擺脫質(zhì)量管程中的迷茫與誤區(qū)?沒有質(zhì)量，就......

研發(fā)績效管理——打造績效管理的“鐵三角” 深圳：2025年05月16日

1.研發(fā)績效管理概述本單元學習目標：理解為什么績效管理，尤其是研發(fā)人員的績效管理為什么會成為全球普遍性的管理難題；為什么很多研發(fā)績效管理制度沒有產(chǎn)生應(yīng)有的效果；深入領(lǐng)會本課程中涉及的概念：包括績效、績效管理、研發(fā)績效管理等；區(qū)別績效管理和績效考核；績效管理和激勵的聯(lián)系：指出只有在績效管理過程中才能有效激勵員工。1.1.......