成都薪酬管理制度培訓公開課

培訓需求分析——繪制“從業(yè)務到學習”價值鏈 成都：2025年08月14日

一、需求分析現狀1、業(yè)務部門期望的培訓支持2、培訓需求分析的現狀3、需求分析項目的5P流程二、為什么分析1、需求的來源：主動？被動？2、行政指令3、任務導向4、績效問題5、業(yè)務支持工具：根因分析模型三、分析什么1、業(yè)務需求2、績效需求3、學習需求4、學員需求工具：需求分析矩陣圖四、如何分析1、識別業(yè)務需求2、明確期望績......

TTT傳承—企業(yè)知識傳承與內部課程開發(fā) 成都：2025年08月20日

1、分析培訓體系的關鍵角色，借鑒成功的體系構建案例2、準確提取培訓需求，打造傳承企業(yè)知識的內部課程3、掌握內部課程設計的6大要點，設計出優(yōu)質的內訓課4、明確課程評估實施的要點，有效跟蹤培訓效果5、了解企業(yè)內訓的人課結合技術課程對象適合需要構建培訓體系及開發(fā)課程的職業(yè)人士，如：培訓經理/主管、內訓師等課程大綱第一單元：企......

向阿里學習-阿里巴巴企業(yè)文化與落地 成都：2025年08月20日

在如今的形勢下，我們針對以下痛點是否感同身受，企業(yè)文化是“標語和口號”，不能體現在員工的言行舉止中；企業(yè)文化跟業(yè)務“兩張皮”，不能很好的驅動業(yè)務；企業(yè)價值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業(yè)文化沒有“影響力”，不能有......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 成都：2025年08月21日

第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領導者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻3．業(yè)務經理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構建：組織、能力、文化3．人力資源規(guī)劃的架......

內部控制 北京：2025年09月27日

備注：以下內容版權所有，僅供參考學習。第一單元 企業(yè)內部控制的概述內部控制的定義內部控制的演變過程內部控制的作用和機制內部控制的理念培育第二單元 企業(yè)內部控制五大目標戰(zhàn)略目標營運目標報告目標資產目標合法目標第三單元 企業(yè)內部控制五要素控制環(huán)境風險管理控制活動信息與溝通監(jiān)控第四單元 企業(yè)各管理層內部控制職責董事會的內部控......

員工手冊規(guī)章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧 深圳：2025年09月11日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；4、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；5、學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處......