長沙勞動關(guān)系管理培訓公開課

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 長沙：2025年05月15日

人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程收益：人力資源關(guān)鍵價值體現(xiàn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標掌握人頭編制的數(shù)據(jù)分析與預算方法掌握人力配置的數(shù)據(jù)分析與解決方案掌握用工成本的數(shù)據(jù)分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數(shù)據(jù)分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發(fā)展的數(shù)據(jù)分析以及提升培訓效果的解決方案掌握......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2025年05月20日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 長沙：2025年05月21日

（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；5.通過業(yè)務流程優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；6.通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 長沙：2025年05月21日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 長沙：2025年05月27日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 長沙：2025年05月29日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 長沙：2025年06月07日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。學習目標：●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情......

《精準解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 長沙：2025年06月13日

第一講 新勞動司法解釋實務解析一、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）出臺背景二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）四、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。第二講 新勞動爭議司法解釋管轄受案等規(guī)定一、哪些糾紛屬于勞動爭議......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

高頻勞動爭議案件輸贏關(guān)鍵要素精解 主講：鐘老師

課程背景勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件......

商業(yè)賄賂與虛假報銷案件的訴訟風險與防范 主講：紀老師

一、引發(fā)勞動爭議的合規(guī)問題類型1. 員工管理中的合規(guī)概念2. 合規(guī)管理不當?shù)暮蠊?. 最常引發(fā)勞動爭議的行為類型：商業(yè)賄賂、虛假報銷二、合規(guī)案件勞動爭議類型1. 勞動關(guān)系解除爭議：解除依據(jù)的選擇（1） 法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條（2） 合同依據(jù)：《勞動合同》（3） 制度依據(jù)：《員工手冊》、《商業(yè)行為準則》等（4......

勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧 主講：白老師

第一部分：勞動立法新政策解讀1.《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》對勞動關(guān)系的影響2.《勞動合同法》修改的焦點分析；3.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關(guān)鍵條款分享；4.《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》征求意見稿主要內(nèi)容分析；5.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件如干問題的規(guī)定》熱點解讀第二部分：勞......

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