長沙薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年09月11日

薪酬體系在人力資源管理系統(tǒng)內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統(tǒng)化的薪酬體系需要具備專業(yè)的薪酬專業(yè)知識和技巧。也由于企業(yè)經營模式的差異性，各有各自的特殊環(huán)境,不能期望將其它公司的現(xiàn)有系統(tǒng)或是管理制度直接拿來使用，以其它企業(yè)......

建立績效管理持續(xù)發(fā)展模式 長沙：2025年08月11日

能夠了解并正確敘述績效在管理上的含義與其常見的內容。了解績效與戰(zhàn)略之間的關系，以便在要求績效時能夠符合戰(zhàn)略性的思考。能夠了解目標管理的程序，且足以制訂出績效目標與發(fā)展、敘述出相關的主要行動。熟練績效管理過程中所需的檢核措施與相關技巧,并懂得如何運用。能夠熟悉進行績效考核的作業(yè)與溝通要領。提出績效改進的具體行動計劃, 可......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 長沙：2025年08月14日

業(yè)務經理人力資源經理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領導者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻3．業(yè)務經理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構建：組織、能......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 長沙：2025年08月21日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

儒家思想與領導力 上海：2025年08月13日

一、管理即“管”人。二、三個極度，自我管理。三、素養(yǎng)與思維層次與領導力：利他、義利、過程管理等。四、價值與例外管理。五、“事上磨”與現(xiàn)場管理。六、子貢的經世致用。七、《教條示龍場諸生》之團隊管理。八、因材施教、發(fā)揮長處。......

深入業(yè)務的財務分析與決策建模 深圳：2025年08月14日

管理會計，財務BP，財務分析預算人員（FP&A）財務主管，財務經理等中層財務管理人員企業(yè)各業(yè)務部門經理和主管課程收益從財務思維到商業(yè)思維的跨越用數(shù)據(jù)實現(xiàn)更好的商業(yè)洞察與科學決策通過經營分析釋放企業(yè)潛能、提升經濟效益課程大綱：第一模塊：思維轉變• 傳統(tǒng)會計的缺陷，對會計的重新認識• 價值的定義......