長沙公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

建立績效管理持續(xù)發(fā)展模式 長沙：2025年08月11日

一、績效管理是把雙刃劍小組討論：正確或錯(cuò)誤的績效要求！績效管理的定義績效管理關(guān)注什么？績效理管發(fā)展的四個(gè)階段績效管理的關(guān)鍵詞績效管理循環(huán)績效管理最核心的正確思維二、認(rèn)清績效推進(jìn)過程的責(zé)任主管在績效管理中的地位/想法公司從績效管理中得益之處公司組織架構(gòu)的模式公司業(yè)績管理系統(tǒng)員工在績效管理中的角色主管在績效管理中的角色高層......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 長沙：2025年08月14日

業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的價(jià)值貢獻(xiàn)3．業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責(zé)第二模塊：人力資源管理流程與方法每個(gè)內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進(jìn)的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對(duì)公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù) 長沙：2025年08月21日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；培訓(xùn)內(nèi)容第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范......

從目標(biāo)走向績效-部門績效管理與輔導(dǎo)高級(jí)培訓(xùn)班 長沙：2025年08月22日

我們處在一個(gè)對(duì)績效要求極其苛刻的時(shí)代，達(dá)爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨(dú)特出眾的業(yè)績。那么，是否成功實(shí)施績效管理，在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。通過學(xué)習(xí)，明確培訓(xùn)目標(biāo)——●明確管理者的職責(zé)，把握績效管理的核心意義，充......

TTT—中級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)階與課程開發(fā)訓(xùn)練 深圳：2025年08月22日

通過該次培訓(xùn)，學(xué)員應(yīng)能：運(yùn)用相關(guān)工具，演示培訓(xùn)需求的分析方法 設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)目標(biāo) 對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行有效分類，并演示不同類別信息的最佳呈現(xiàn)技巧 按照不同的培訓(xùn)主題設(shè)計(jì)最優(yōu)的培訓(xùn)練習(xí) 根據(jù)“以學(xué)員為中心，實(shí)用、通俗易懂且易更新” 等原則，運(yùn)用模塊化的技巧開發(fā)生動(dòng)、有效的培訓(xùn)材料課程大綱：一、運(yùn)用相關(guān)工......

人力資源管理者如何成為價(jià)值創(chuàng)造者—支撐業(yè)務(wù)成功的人力資源管理 北京：2025年09月26日

“如果問我哪個(gè)是GE的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，那就是一套基于業(yè)務(wù)長期增長而不斷創(chuàng)新變革的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才與組織賦能體系。”“人力資源負(fù)責(zé)人在任何組織中都應(yīng)該第二號(hào)人物。”——杰克·韋爾奇（全球第一CEO）圍繞“使命，戰(zhàn)略，賦能，價(jià)值&r......