北京勞動關系管理培訓公開課

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 北京：2025年08月19日

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。培訓......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 北京：2025年08月19日

（第一天7小時，第二天6小時）專題一：違紀違規問題員工處理1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應對？2.用人單位在收集問題員工違紀違規證據時，需注意哪些細節？3.對于違紀問題員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期勞動合同期內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的......

最新版勞資法務指南 北京：2025年08月19日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人事外包與勞動力派遣* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計算* 經濟補償金、賠償金與違約金2.縱覽勞動合同與勞務合同* 勞動合同的一......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 北京：2025年08月19日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

新法新規下的人力資源管理熱點與用工籌劃及實操應對高級培訓班 北京：2025年08月21日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱《新法下勞務派遣與用工籌劃》專題一：各項新法......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 北京：2025年08月22日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

HR必備八大類解除風險管理、協商談判技巧及離職管理疑難問題及應對 北京：2025年08月22日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程綱要一、不勝任解除1、如何認定及證明不勝任工作？2、員工不能勝任工作，公司能否單方調崗？調薪？3、如果員工拒絕調崗，拒絕到新崗位工作，要如何處理？4、對于不勝任，勞動合同或員工手冊中是否有明確規定，是否告知員工？5、以“末位淘汰”為由單方解除是否......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京：2025年08月22日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程內容：一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的......

勞動關系管理培訓內訓課程

新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班 主講：白老師

一、新經濟形勢下勞動關系領域的巨大變化1.勞動立法的規范性V勞動用工政策紅利的沖突2.就業年齡結構的變化V一線員工收入上漲壓力的沖突3.城鎮化背景下的立法V歷史遺留問題的沖突4.人工成本的增加V傳統勞動用工形式的沖突5.混合所有制政策V國企市場經營的沖突二、新經濟形勢下構建和諧勞動關系的八大維度1.勞動關系觀念維度新經......

留住好員工 主講：孫老師

當中國的人口紅利消失后的今天，勞工荒已成制約企業發展的重要因素。正如某些企業領導所憂慮的“不是訂單在哪里而是完成訂單的人員在哪里？”穩定的員工隊伍已成為企業的競爭利器。效益的背后是效率，效率的背后是士氣，而員工流失是士氣低落的表現。某人力資源機構調查表明：員工離職的原因80%的比例與其直接上司有......

《HR視角看企業勞動用工風險防范》 專業技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

員工關系主管/經理、人力主管、人力經理、人力總監、HRBP【課程大綱】課前研討1、隨機采訪1：你們企業出現過勞動仲裁案子嗎？律師處理？自己處理？處理結果如何？2、隨機采訪2：處理完后的員工心理疏導&干預措施是什么？制度流程體系迭代措施是？第一部分：認知篇：勞動用工風險防范對企業業務&士氣的重要性一、勞動......

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