亚洲国产精品久久久久秋霞不卡_日韩视频免费_国产免费性_a级免费电影_中文字幕日韩在线_成人综合视频网

北京年度培訓計劃培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

北京年度培訓計劃培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

北京年度培訓計劃培訓公開課

學習地圖構建與年度培訓計劃的制定 北京:2025年08月02日

人力資源管理者、培訓管理者、職業培訓師及培訓愛好者課程內容:第一部分,導入,企業人才培養“散、斷、慢”三大問題1.人才培養“散、斷、慢”三大問題的案例分析2.學習體系解決六大問題第二部分:崗位學習地圖的構建1.學習地圖對人才戰略的意義1.1.什么是學習地圖1.2.從戰略地......

新時代企業人才培訓體系搭建與年度培訓計劃制定 青島:2025年06月24日

各企事業單位;各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人;各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。培訓內容第一講:有的放矢—新時代培訓管理者的認知......

新時代企業人才培訓體系搭建與年度培訓計劃制定 西安:2025年06月17日

第一講:有的放矢—新時代培訓管理者的認知定位1、培訓部門在企業中的現實定位2、新時代培訓管理者的五種角色3、培訓解決的3W問題4、培訓的戰略作用5、如何提升培訓的價值:6、企業培訓的ADDIE流程第二講:運籌帷幄—建立完善的培訓需求分析系統1、基于培訓需求分析的項目設計2、培訓需求分析模型3、培......

從年度培訓計劃到培訓體系構建 蘇州:2025年06月07日

制定有效的年度培訓計劃,是一個企業從“粗放型培訓管理”到“精細化培訓管理”的必要過渡階段,也是一個企業開始塑造學習型組織人才競爭力的必備基本功!培訓計劃年年有,年年新,可執行起來卻很困難?即近年尾,明年度的培訓安排?如何突破?針對以上問題,我們資深講師分享《從年度培訓計劃......

橙色青蛙?I-快樂領導力 上海:2025年08月01日

企業管理者課程大綱模塊一、快樂是領導力1.導論:好事總會發生2.情緒對領導力的影響1)領導力是影響力2)負面情緒發揮的不是影響力:不快樂會怎么樣?3)積極情緒能夠產生影響力:快樂可以改變行為讓人心甘情愿3.快樂的科學性4.哈佛研究成果與快樂數據分析5.積極心理學與快樂領導力的關系(馬丁·塞利格曼,沙哈爾,......

提升企業部門經理/主管的報表統計分析能力 上海:2025年06月06日

信息在現代企業經營管理中扮演著越來越重要的角色,沒有信息流動的企業就好比“盲人騎瞎馬”,面臨著極大的風險。作為信息的載體,統計報表是每一位主管每天必讀的功課。然而,面對大量的基礎數據,怎么在有限的時間里快速捕捉問題點,找到問題的規律,讀懂情報的“心聲”,為我們管理決策提供......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 国产精品一区二区三区高清在线 | 国产麻豆 | 黄色a级大片 | 亚洲精品456在线播放 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 性欧美在线 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 亚洲最大黄色 | 亚洲人成s大片在线播放 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 欧洲美熟女乱又伦av影片 | 四虎影视免费 | 免费特级黄色片 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 18禁无遮挡免费视频网站 | 精品国产一区二区三区四区不 | 免费做啊视频在线观看网站 | 国产成人久久精品二区三区牛 | 极品91| 日韩精品一区二区三区免费观看 | 99精品国产综合久久久久五月天 | 国内毛片视频 | 日本一级淫片a免费播放 | 正在播放国产露脸做91 | 久久国产这里只有精品 | a级在线视频 | 久久久久av无码免费网 | 日韩a级 | 四虎影库在线播放 | 任你操在线视频免费观看 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 国产精品国产三级在线... | 国产免费一区二区在线看 | 国产视频第一页 | 99色这里只有精品 | 尤物视频在线 | 亚洲精品一区二区三区在线播放 | 无码精品久久久久久人妻中字 | 公与淑婷厨房猛烈进出视频免费 | 中文字幕人妻伦伦 | 4399理论片午午伦夜理片 |