長春人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

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長春人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

國企員工能力建設(shè)——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構(gòu) 長春：2025年07月31日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源從業(yè)者及各部門相關(guān)人員。課程大綱序言：企業(yè)各級管理者面臨的問題和困惑1.任職資格管理系統(tǒng)破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓(xùn)管理哪些問題不能解決4.企業(yè)員工發(fā)展的瓶頸分析5.員工能力提升的第一責(zé)任人是誰第一部分、任職資格管......

自2008年1月1日執(zhí)行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務(wù)派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務(wù)派遣，強調(diào)了勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的&......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道大連：2025年06月13日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才”三個維度進(jìn)行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過20......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變大連：2025年06月13日

全球化、社交化、移動應(yīng)用迅猛增長，全球員工隊伍進(jìn)一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè)專題培訓(xùn)班大連：2025年07月02日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班大連：2025年07月13日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與應(yīng)用大連：2025年07月30日

在企業(yè)深化改革的大背景下，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并有效匹配相應(yīng)的人才資源成為關(guān)鍵。人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而人才盤點則是實現(xiàn)人才與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有機結(jié)合的重要手段。通過人才盤點，能夠深入了解企業(yè)現(xiàn)有人才隊伍的狀況，發(fā)現(xiàn)人才與戰(zhàn)略要求之間的差距，......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè)專題培訓(xùn)班青島：2025年05月14日

（一）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才管理的關(guān)系；2.巴尼時代的人才困境3.企業(yè)人才差異化戰(zhàn)略思考（時代變化，政策導(dǎo)向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當(dāng)下人才）；4.企業(yè)人才戰(zhàn)略布局（基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)、現(xiàn)有人才情況，制定人才規(guī)劃；人才供給路線設(shè)計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

房企戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃主講：金老師

1、理解房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系；2、掌握戰(zhàn)略房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容；--- 戰(zhàn)略人力資源數(shù)量、質(zhì)量、流量規(guī)劃與控制--- 戰(zhàn)略目標(biāo)與組織匹配設(shè)計、戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃設(shè)計與員工發(fā)展規(guī)劃設(shè)計--- 人才能力開發(fā)與組織發(fā)展、績效原則與促進(jìn)等--- 勝任能力素質(zhì)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)等對企業(yè)的戰(zhàn)略意義3、從實際中操......

戰(zhàn)略人力資源管理——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決主講：朱老師

清晰企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵，了解戰(zhàn)略人力資源管理的特性：學(xué)習(xí)戰(zhàn)略人力資源管理支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的四個關(guān)鍵要素及內(nèi)容；掌握戰(zhàn)略人力資源管理事務(wù)操作方法，“無共識不戰(zhàn)略”，推動戰(zhàn)略人力資源管理實現(xiàn)?！菊n程特色】咨詢式培訓(xùn)，聚焦基于戰(zhàn)略的問題解決，案例教學(xué)、互動性強、學(xué)習(xí)氛圍輕松；案例豐富、工具落地......

非人力資源經(jīng)理的人力資源規(guī)劃主講：文老師

面向特定行業(yè)，定制開發(fā)的《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程。運用情境分析的教學(xué)方式，幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的核心思維與理念、工具與方法，提升企業(yè)經(jīng)理人識人、用人、育人、留人等人力資源管控能力。學(xué)員定位主管及以上干部學(xué)員收獲當(dāng)本課程學(xué)習(xí)結(jié)束時，學(xué)員能夠體會在項目環(huán)境下，如何從科學(xué)與藝術(shù)的平衡中把握以人為本，了解人......

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