大連人力資源培訓公開課

基于業務戰略的人才盤點與應用 大連：2025年08月20日

在企業深化改革的大背景下，企業面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的經濟環境。為了實現可持續發展，提升企業競爭力，準確把握業務戰略并有效匹配相應的人才資源成為關鍵。人才是企業發展的核心動力，而人才盤點則是實現人才與業務戰略有機結合的重要手段。通過人才盤點，能夠深入了解企業現有人才隊伍的狀況，發現人才與戰略要求之間的差距，......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 大連：2025年08月20日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 大連：2025年08月21日

1、全面了解新《民法典》最新法規要求；糾正以往對勞動合同與勞動用工管理過程中不規范的操作對機關及企事業單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；2、全面剖析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的作用、重要性；3、系統掌握《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的規范操作方法，培養預測、分析《民法典》對勞動合同與勞動用......

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 大連：2025年08月22日

隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成，國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”，十九大報告也再次重申“發展混合所有制經濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重點，將會點......

人力資源創新管理與薪酬績效體系構建及勞動用工合規管理操作實務培訓班 大連：2025年08月28日

第一部分新常態下人力資源創新管理與人才賦能1.人力資源管理3.0時代角色能力重構2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創新突破一人力資源管理價值鏈的創新設計路徑4.精準定位一基于企業人才梯隊建設的崗位化管理5.變革路徑-KPI+OKR協同的十大人資管理賦能6.績效實現一“......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 大連：2025年09月13日

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然存在著諸多的......

和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 大連：2025年09月23日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解第三部分 年初企業招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 大連：2025年09月24日

“如何在最短的時間，以最直接的方法對候選人進行判斷？”“相同崗位的人員，區別其業績與一般的顯著要素是什么？我們如何基于這些顯著要素開展人員招聘？”《基于素質評價的結構化面試技巧》課程從素質模型出發，圍繞基于素質的問題設計、面試訪談、微表情識別3大部分系統地闡述了基于素質評......

人力資源培訓內訓課程

培訓師培訓（林琳） 主講：林老師

您的企業培訓，是否存在入下狀況：1.員工的崗位技能水平全憑他的主管帶，公司沒有設立對應員工發展各階段培訓的統一制度和安排？建立了內訓師隊伍，內訓師卻沒有用武之地，內部培訓習慣沒有建立？開展了內訓師培訓，課程開發，課程呈現都進行了學習，因為缺乏跟進，無法形成有效可用的課程體系和對應的培訓執行管理體系？2.大部分企業員工的......

教學技術與演繹類 主講：周老師

課程介紹 ?得好、講不好 典型特征 做業務做得好，上講臺只會念，急需從“游擊隊內訓師”到“正規軍內訓師” 核心優勢 ?有“演繹訓練?冊”全場景演練，實現100%技能復制； 依據“刻意練習”原理，靠“有效反饋&rd......

TTT實戰訓練營 主講：張老師

在人本時代，企業與企業的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰略的需求？培訓課程的設計與開發是否已成為企業培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓師......

......更多內訓課程