大連管理人員培訓(xùn)公開課

行政機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)與管理人員綜合能力提升研修班 大連：2025年06月09日

財務(wù)管理是單位管理重要組成部分,是提高行政事業(yè)單位經(jīng)營管理水平，規(guī)范經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動流程化、標準化和社會經(jīng)濟秩序的重要手段。二十大為財稅改革向縱深發(fā)展提供新機遇,財稅體制建設(shè)必將提升到一個新高度.推進財稅體制改革,加強行政機關(guān)事業(yè)單位資產(chǎn)管理，健全財務(wù)制度、促進政府財務(wù)管理水平提高防范財政風(fēng)險,是服務(wù)國家治理體系和治理能力......

國有企業(yè)中高層管理賦能與履職能力提升及《國有企業(yè)管理人員處分條例》重點解讀專題培訓(xùn)班 大連：2025年07月01日

第一部分 新一輪國企改革背景下現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與創(chuàng)新管理(一)新一輪國企改革(2023-2025)如何聚焦戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、企業(yè)治理等重點領(lǐng)域下機制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面推動企業(yè)發(fā)展1.國企轉(zhuǎn)型升級帶來的挑戰(zhàn)和機遇2.新一輪國企改革重點關(guān)注任務(wù)與發(fā)展趨勢3.市場化改革打造“現(xiàn)代新國企”--市場......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 大連：2025年07月23日

2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務(wù)院國......

新質(zhì)生產(chǎn)力背景下辦公室行政管理人員綜合技能提升專題研修班 大連：2025年07月23日

公文寫作與規(guī)范處理能力是辦公室人員核心工作技能之一。公文是準確傳達上級決策部署、反映各類意見情況、推動工作運轉(zhuǎn)的重要載體，其作用不容小覷。辦公室是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等組織內(nèi)輔助領(lǐng)導(dǎo)管理和綜合服務(wù)的辦事機構(gòu)，在工作和發(fā)展中有著舉足輕重的地位和作用。因此，加強辦公室工作的規(guī)范化管理，提高辦公室人員、管理干部的核心技能水平......

決策者的人力資源管理訓(xùn)練 上海：2025年06月09日

企業(yè)人才儲備與組織發(fā)展無法有效匹配戰(zhàn)略規(guī)劃員工工作滿意度低、離職率高，核心骨干留不住課程亮點課程從認知到方法論，結(jié)合實際案例進行討論和解讀，內(nèi)容落地課程將東西方文化底蘊融會貫通，多維度幫助同學(xué)們理解人性和管理課程目標和收益掌握選人，培育人才梯隊的方法了解人力資源管理的制度化建設(shè)與權(quán)變分析理解人性，建立有效的人力資源激勵......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2025年06月26日

企業(yè)各級管理人員、內(nèi)部面試官、人力資源管理人士、專職招聘人員等課程內(nèi)容：導(dǎo)入篇：重新認知招聘面試（一）分析：企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現(xiàn)場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應(yīng)用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型......