天津勞動關系管理培訓

天津勞動關系管理培訓公開課

課程一：年終獎設計、發放技巧與企業留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發放技巧；2、現行法律對辭職制度的規定；3、充分利用培訓、特殊待遇及新的留人手段設計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設計1、薪酬制度和結構的設計；2、薪酬發放和對員工管理的特殊調控功能；3、考核制度的設計；4、考核制度的執行及其如何與薪......

人力資源法務高級規劃師天津：2025年07月31日

各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專員；企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。申報條件：（以下條件具備其中之一即可）（1）具有大學專科學歷，從事人力......

低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧北京：2025年05月13日

某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇。對企業人力資源人員而言，辭退員工是一項最難處理，也最艱巨的工作。在實施過程中，談判人員往往因為溝通問題導致談判陷入僵局，甚至導致雙方情緒失控矛盾激化，進而產生勞動糾紛，使前期工作成果付之一炬。溝通技巧和情緒......

人力成本管控與組織人效提升北京：2025年05月14日

1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及籌措3.領會人力成本調整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業務單元的人效解決方案5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業態！課程大綱開篇當前環境下提升人效是今天中國企業的共同課題。組織人力資源管理面......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控北京：2025年05月14日

薪酬福利，不僅涉及員工激勵和保留，同時也涉及企業成本和風險，由于相關法規繁雜且頻繁更新，引發爭議的比例極高。清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計算方式，控制企業成本和風險。在實務操作中，一提起勞動標準（Labor Standards）往往被理解為是員工關系領域的重點及難點，且由于此類標準往往屬于對勞動者的&ldq......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧北京：2025年05月14日

“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的......

離職管理中最棘手的85個問題及解決方案北京：2025年05月15日

人力資源主管、經理 / 企業法務 /管理人員課程大綱一、員工主動辭職的7個棘手問題1.員工辭職，單位能延期批準嗎？2.員工辭職，單位能否決定最后工作日嗎？3.辭職后發現懷孕，發生工傷能否撤銷辭職？4.郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？5.管理人員能否約定超過30日的辭職預告期？6.員工不辭而別怎么破？7.員工辭職能否......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班北京：2025年05月15日

1、全面了解彈性退休、傷殘津貼、勞動用工等最新法律法規；2、深入了解勞動用工、退休返聘過程中的法律風險；3、培養勞動用工法律風險的防范意識和思維；4、掌握和提升預防及應對用工風險的實戰方法和技能；課程對象HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解......

勞動關系管理培訓內訓課程

新員工勞動用工法律風險分析與防控專題講座主講：鐘老師

一、招聘入職1.就業歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風險？2.站在法律角度，《求職申請表》的設計要點有哪些？3.面試期間需注意哪些法律風險？4.背景調查需注意哪些法律風險？5.《錄用通知書》該不該發給應聘者？6.站在法律角度，《錄用通知書》的設計要點有哪些？7.入職體檢需注意哪些法律風險？8.入職體檢費用由員工還是用......

新勞動合同法下的企業用工法律風險防控操作實務主講：曾老師

本課程能夠讓企業管理人員深入了解最新勞動法的國家相關法律政策，掌握協調員工關系的技巧以及防范勞動爭議，有效調整用工結構，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問題。【培訓對象】企業領導、人力資源部門管理人員【課程大綱】第一章企業用工勞動法律風險概述一、案例導入-勞動爭議數量居高不下二、近五年勞動爭議仲裁數量走勢三、共......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解主講：洪老師

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？此外，外籍員......

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