天津企業文化培訓公開課

如何開展企業文化建設 北京：2025年05月19日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業文化與競爭力•企業文化與企業形象塑造•企業文化......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2025年06月06日

企業負責人、企業文化從業者、組織發展（OD）、培訓發展（TD）、HRBP及其他相關人員。課程收益1、了解企業文化與業務發展的關系及互動邏輯；2、理解企業文化的本質、功能與結構；3、掌握企業文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點；4、學會提煉企業使命、愿景、價值觀、經營原則等方法；5、掌握“知、信、習、行&......

企業文化建設與員工敬業度提升 北京：2025年07月04日

成為偉大企業的表現不僅僅是企業的經營業績出色、行業地位領先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業文化并且落實到了企業的經營管理中，并在企業文化帶領下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領大家團結一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當勞、通用電氣GE&hellip......

中國化企業文化建設 北京：2025年07月12日

中華傳統文化博大精深。企業如果能夠充分汲取其營養并結合時代要求加以創造性運用，形成具有創新精神、協作精神與和諧精神的企業文化，就能在激烈的市場競爭中占據有利地位。【課程大綱】第一講：文化的起源與涵義·中國文化的起源與本質涵義·國外文化的涵義第二講：固化行為模式·猴子理論與固化行......

企業文化與團隊領導新魅力 北京：2025年07月12日

第一章 讓組織文化起來一、組織文化二、組織文化精神系統三大模塊1、最高理念——具有終極意義的個性化口號！2、執行精神——源自自身特點的最重要的工作抓手！3、價值取向——體現組織文化的取向三、組織文化的四個著陸點第一個著陸點:組織的物質文化第二個著陸......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 北京：2025年07月18日

一、價值觀的演變和阿里文化1.阿里的管理之道2.阿里的道法術器3.阿里價值觀的演變4.阿里的文化1)天地人文化2)學校文化3)家文化4)鐵軍文化5)武俠文化二、阿里文化的落地1.文化落地的三個核心層2.文化落地的六大抓手3.如何把文化從墻上到心上三、文化如何推動生產力1.使命愿景引導鼓舞員工2.企業目標鏈接個人夢想激勵......

企業文化共創與管理賦能 濟南：2025年07月04日

案例教學、互動教學、啟發式教學翻轉課堂激發學員互動分享工作經驗通過答疑學員問題便于后續落地實施研討+案例分享+頭腦風暴課程收益1.文化如何融入日常經營，有方法有工具2.文化共創找短板找痛點，打通思維堵點3.企業文化如何賦能業務，文化人的價值課程大綱模塊一：文化認知——文化解讀1.企業文化認知和誤......

赴青島學習海爾OEC管理余企業文化創新高級研修班 青島：2025年06月17日

主題一：海爾再造的堅實基礎：OEC管理主題二：海爾企業文化再造與創新主題三：海爾高效服務管理體系的借鑒主題四：海爾的組織結構與業務流程再造主題五：海爾最新商務模式下的團隊建設主題六：海爾的人力資源管理模式再造主題七：海爾特色的班組管理主題主題八：海爾精益生產管理主題九：海爾的信息化再造主題主題十：品牌建設與海爾品牌成功......

企業文化培訓內訓課程

企業文化建設與管理 主講：王老師

● 認知企業文化的特性與作用● 企業文化的演變與發展● 企業文化的建設技巧與方案課程目標：本課程是系統性的“教練+咨詢+培訓”三位一體實戰課程，旨在系統化幫助企業管理層領悟企業文化的本質、洞察目前企業文化建設中的焦點問題，并通過群策群力提出企業文化的改進方案，推動企業文化的轉型升級。課程風格：以......

華為企業文化及其建設經驗學習 主講：竇老師

公司高管以及人力資源體系管理者【課程大綱】一、華為的價值追求與企業文化體系1、文化與企業文化的內涵2、華為的價值追求與選擇華為的價值追求企業的價值企業的生存與選擇華為的經營管理邏輯華為的企業文化體系3、企業文化的四個層面表層物質文化淺層行為文化中層制度文化核心精神文化二、以客戶為中心的文化與管理實現1、以客戶為中心的價......

企業文化--王明基 主講：王老師

（一）嚴謹完整權威的理論體系（二）可行實操的工具方法培訓收益：（一）企業文化在企業運營系統中的地位與作用（二）企業文化構成（三）提煉企業精神（核心價值觀）三種方法（四）建設企業文化的三種方法（五）廣義企業文化文化構成及建設途徑培訓內容：上篇：企業文化建設第一部分：文化----企業文化建設的基石第一節：文化一、文化二、文......

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