天津風險規(guī)避培訓公開課

高新技術企業(yè)稅務實操與風險規(guī)避全攻略 天津：2025年06月07日

【新政研讀】全面、準確的把握最新稅收政策的價值與風險【指標分析】多維度分析高新企業(yè)認定與經(jīng)營核心稅務指標【風險指引】依托實戰(zhàn)案例、洞悉高新企業(yè)高發(fā)涉稅風險點【價值再造】以政策為基石、以實操為原則、以價值為目標課程大綱:一、 高新技術企業(yè)認定指標合規(guī)性多維分析高新技術企業(yè)收入指標多維分析與實戰(zhàn)應用認定標準中“......

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險規(guī)避及信息化建設 天津：2025年07月10日

1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機關及企事業(yè)單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；4、通過人事檔案管理......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年06月20日

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管課程大綱：第一部分、企業(yè)應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手......

人力資源制度設計、績效考核與薪酬調(diào)整風險規(guī)避 北京：2025年07月11日

第一部分、企業(yè)應對策一、新法下人力資源工作的新思（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內(nèi)容;(三)、員工錄用程序1、告知義務2、招聘知情......

供應商質(zhì)量管理問題解決實戰(zhàn)(高階版) 上海：2025年07月10日

隨著企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，80%來源于供應商。同時供應商的質(zhì)量也成為企業(yè)最具風險的因素之一：2007年廣東省佛山利達玩具王國毀于一個玩具門把手上，供應商供貨的20公斤色粉質(zhì)量問題使工廠關閉，老總自殺；而近日以精益生產(chǎn)體系聞名的日本豐田汽車，因為油門踏板與剎車缺陷，面臨著700萬輛汽車召回、巨額索賠與重......

六西格瑪綠帶升黑帶課程 深圳：2025年06月04日

1、系統(tǒng)全面的撐握六西格瑪DMAIC方法論2、理解并能靈活運用相關流程分析及改善工具3、能在六西格瑪改進項目中識別及應用正確的工具完成改善項目4、熟悉六西格瑪項目各階段所用工具，及其在MINITAB中的靈活運用課程特色1、小班授課：互動性強，一對一針對性指導；2、結(jié)果導向：真實案例貫穿始終，注重理論與實踐的結(jié)合；3、教......