天津方案設計培訓公開課

關鍵業(yè)務崗位獎金方案設計與分析應用 北京：2025年05月16日

1、C&B經(jīng)理2、績效經(jīng)理3、參與Xiao售人員的績效、薪 酬與組織設計的相關人員課程大綱Cash Building1、目標總收入預計與創(chuàng)建2、薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的Aging3、固定收入/激勵收入比率設定4、利用矩陣計算收入結構5、核算銷 售團隊總體獎金額6、杠桿及放大系數(shù)核算7、Draws & MixPer......

股權激勵方案設計班 北京：2025年05月29日

股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩(wěn)定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動推動企業(yè)發(fā)展。授課對象：企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股......

PPP模式投融資案例深度解析、方案設計及項目全流程風險管控與落地輔導實戰(zhàn)班 北京：2025年06月06日

法規(guī)指引，深度剖析：以實戰(zhàn)視角出發(fā)深度剖析最新政策法規(guī)、指引文件，把握政策動態(tài)、預見政策方向，令政策為企業(yè)所用；攻堅融資，開源降本：全面構建企業(yè)融資結構認知，借助多元金融工具開創(chuàng)融資渠道、降低融資成本，幫助企業(yè)奠基長效融資體系；實務操作，風險管控：項目流程拆解分析，掌握項目全生命周期難點及風險點，強化企業(yè)對重要利益相關......

股權激勵方案設計與實施（3天2晚） 北京：2025年06月13日

當企業(yè)在艱苦創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)了腳根，為了吸引和留住人才，給企業(yè)高級管理和技術人員的工資也直線上漲， 但……為什么仍有的跳槽去競爭對手，有的還帶走一部分高級人才自己創(chuàng)業(yè)，跟公司競爭？為什么創(chuàng)業(yè)成功后，員工沒有以前積極了呢？為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田能成為“巨無霸”......

產(chǎn)品設計成本的先期策劃及控制（APDCP&C）實戰(zhàn) 深圳：2025年06月09日

質(zhì)量、財務、研發(fā)、工程或技術、項目、生產(chǎn)等部門對該課題有興趣的工程師、主管、經(jīng)理，以及公司內(nèi)負責財務、研發(fā)、工程或技術、質(zhì)量、生產(chǎn)、項目的總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等。課程收益：1. 培養(yǎng)學員或企業(yè)內(nèi)部員工自身的設計成本意識，系統(tǒng)提升企業(yè)和學員設計成本策劃和管理的能力和業(yè)務水平，進而達到引導資源使顧客滿意；2. 指出影響設計成......

高效執(zhí)行力——沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 上海：2025年08月09日

洞穿執(zhí)行力的執(zhí)行危機；解密執(zhí)行力：如何完成戰(zhàn)略任務；領略執(zhí)行力：核心流程；高層執(zhí)行力：如何迫使員工進化；中層執(zhí)行力：責任使人進步；基層執(zhí)行力：如果沒有基層執(zhí)行力？課程對象：針對所有期望快速提升企業(yè)執(zhí)行力的人士。課程大綱：第一部分 執(zhí)行力危機——中國企業(yè)是否缺乏執(zhí)行力一、傳統(tǒng)文化對執(zhí)行力的影響&l......