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《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 太原：2025年07月15日
自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容；1月24日剛剛頒布的&......
人力資源管理實務訓練 北京：2025年05月13日
也許，您剛進入人力資源崗位，對于這個工作您心里有很多疑問：人力資源和人事的區別是什么？人力資源怎么做才能做好？人力資源有前途嗎...也許，您過去也曾經在課本上或者學校里學習過人力資源的專業知識，但是步入工作崗位以后，是不是發現理論和實踐貌似有著非常大的差距。也許，您已經做了一段時間的人力資源管理，從最初的信心滿滿，到開......
人力資源專員技能訓練 北京：2025年05月14日
初次進行人力資源管理的人員，包括人力資源專員；人力資源經理助理及秘書人員；其他想系統了解一下人力資源管理知識的專兼職人員。【課程大綱】1. 人力資源管理總述人力資源管理的作用人力資源管理的主要內容概述為什么說人力資源管理很重要做好人力資源管理必備的基本素質2. 人力資源專員技能訓練良好的態度是最好工作的基礎科學的知識是......
出色的人力資源專員 北京：2025年05月14日
人力資源專員；人力資源經理助理；負責人事兼行政具體事務的助理或秘書課程收益:人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力......
人力成本管控與組織人效提升培訓班 北京：2025年05月15日
1. 幫助 HR 理解 人力成本及 人效提升對制造型企業的重要性，樹立人效管理意識。2. 掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業務單元的人效解決方案3. 掌握人效分析方法和工具，能夠診斷企業人效現狀，找出關鍵問題。4. 學習人效提升的實戰策略和案例，能夠制定并推動人效提升計劃。5. 提升 HR 在組織變革、人才管理、績......
中小企業人力資源管理致勝之道——破解中小企業人力資源管理困局 北京：2025年05月15日
第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現代企業中人力資源管理的職責、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1.人力資源規劃；2. 人力資源管理體系；3.人力資源開發體系；三、人力資源管理責任與權利1. ARCPI權利模型2.人力資源管理權利矩陣分......
HR如何用數據說話 北京：2025年05月16日
[Definition] 9:00am ~ 10:00am1. Why to conduct data analysis /為什么要重視數據分析a. Introduction of Big Data / 何為大數據b. Definition of Data Analyst & Management/ 數據管理和......
向華為學習:以奮斗者為本的人力資源管理機制 北京：2025年05月16日
董事長、總裁、副總裁、部門負責人等中高層管理者課程大綱課程模塊1 以奮斗者為本的企業文化建設——華為企業文化實踐——為什么一般的企業價值觀和文化建設難以落地，而華為卻已形成了深入組織流程和員工行為的企業價值觀和文化？一、企業文化與企業績效的關系——......
人事管理培訓內訓課程
非人力資源經理的人力資源管理 主講：樊老師
企業中、高層干部課程大綱：導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于在部門工作中遇到的人事問題？ 每人提出工作中的難題， 老師將這些難題作為案例在整個課程中穿插、分析、演練。一、導入案例案例一：中小企業為什么員工流失率這么高?案例二：中小企業為什么總是留不住人才?案例三：這個企業為何會議效果如此之差?第......
出色人力資源經理培訓 主講：李老師
企業需要“業務伙伴”型的人力資源經理！ 經濟低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現象給企業的發展帶來前所未有的壓力，老板的困惑、老板的痛苦欲訴無人、欲哭無淚。許多老板都痛恨自己的人力資源經理還停留在選、用、育、留的粗淺層面，根本不明白老板期望的人力資源經理是有戰略高度、有專業深度、有行業廣度的&......
嚙合式人才管理TM 主講：彭老師
導論：人才管理&人力資源管理的區分1、嚙合式體驗：道具齒輪2、嚙合流程地圖3、人才管理與人力資源管理的概念及差異模塊一、嚙合盤點圖1、案例：阿諾和布諾2、五手人才分類：生手、新手、熟手、能手、老手的區分3、五手人才測試：你是哪類手？4、人才甄選結構測試五手人才5、人才技能測試結構測試五手人才6、成長周期統計表測......
