上海人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

推進生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 上海：2025年05月14日

【對HR與生產(chǎn)管理者的收益】1、擺脫過去生產(chǎn)人員成本預(yù)算分配時沒有依據(jù)的被動局面2、擺脫過去生產(chǎn)經(jīng)營決策時參與少、聽取多的被動執(zhí)行情形3、讓HR用專業(yè)技術(shù)參與到生產(chǎn)經(jīng)營決策中，與財務(wù)、生產(chǎn)高級管理人員共同承擔(dān)工廠決策任務(wù)。課程對象1、生產(chǎn)與工藝系統(tǒng)管理人員（生產(chǎn)副總、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理，工藝總監(jiān)、經(jīng)理，IE總監(jiān)、經(jīng)理）......

實戰(zhàn)招聘與面試技巧 上海：2025年05月15日

全面系統(tǒng)地把握招聘面試主體流程和核心考察點見微知著，正確把握好招聘面試的21個關(guān)鍵節(jié)點打通面試評估與錄用決策的關(guān)鍵橋梁，真正選到“合適”的人才創(chuàng)新性的招聘渠道開拓與整合管理，根本提高招聘效率規(guī)范人才選拔流程，向面試者展示公司的雇主最佳形象課程大綱一． 面試前的準備a) 打通從業(yè)務(wù)發(fā)展到人力規(guī)劃，......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設(shè)計 上海：2025年05月15日

一、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)——崗位設(shè)計01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關(guān)聯(lián)影響RIA學(xué)習(xí)法02. 組織能力與部門、崗位職責(zé)從戰(zhàn)略目標到組織能力分解部門職責(zé)與崗位職責(zé)分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過工作分析表判斷職責(zé)和權(quán)責(zé)是否合理？» 如......

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與崗位職責(zé)梳理 上海：2025年05月15日

講解 + 案例展示分析 + 原理剖析 + 實際應(yīng)用指導(dǎo) + 現(xiàn)場演練 + 顧問式點評1、 從實際出發(fā)到理論再到實操指導(dǎo)，環(huán)環(huán)相扣，層層深入；2、 培訓(xùn)講師豐富的咨詢經(jīng)驗，大量實戰(zhàn)案例的講解與分析；3、 采用互動、現(xiàn)場演練、疑難解答、游戲等方式，使學(xué)員在輕松學(xué)習(xí)中掌握更多的方法、技能；培訓(xùn)對象企業(yè)HR管理者、中層管理、高......

HR必備解決各類"泡病假、醫(yī)療期"難題實務(wù) 上海：2025年05月15日

引題：阿里的虛假病假解除案例一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念（一）關(guān)于病假的概念1. 如何界定病假2. 病假批準問題3. 病假待遇（二）關(guān)于醫(yī)療期的概念1. 對醫(yī)療期的界定2. 醫(yī)療期的計算與證明3. 特殊疾病的醫(yī)療期給予（三）工傷停工留薪期1. 工傷休息時間的佐證2. 勞動能力等級鑒定二、規(guī)章制度制定與病假查驗流程（一......

組織管理全景圖：架構(gòu)、流程、人才、機制與文化 上海：2025年05月16日

一群人，一旦組織起來就會 “無敵于天下”，這就是組織的力量。一家公司如果有好賽道、好機會、好戰(zhàn)略，并且有意識地將能力建在組織上，沉淀到流程中，并持續(xù)進化，就能夠牢牢抓住一個又一個商業(yè)機會，形成短期不易被超越的護城河。隨著外部環(huán)境日趨復(fù)雜、模糊、不確定，給業(yè)務(wù)健康發(fā)展和組織管理都帶來了巨大挑戰(zhàn)，企......

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 上海：2025年05月16日

人力資源管理，一直有著管理邏輯鮮明、規(guī)則節(jié)奏有序的穩(wěn)健特性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+國家戰(zhàn)略啟動，當生產(chǎn)力大量釋放，資源以跨界的方式重新組合，企業(yè)的驅(qū)動力量發(fā)生巨變。人力這個資源的作用，需要從要素投入提升為創(chuàng)新動能。工業(yè)時代進入智能時代，企業(yè)的窗口期越來越短，看趨勢越來越重要，人力資源管理也是如此。人才供應(yīng)緊缺和人才的人格獨立，社......

人力資源戰(zhàn)略實施與規(guī)劃 上海：2025年05月16日

中國企業(yè)如何看待“企業(yè)很賺錢，但管理不怎么樣？企業(yè)管理很好，但不賺錢；企業(yè)管理很好，也很賺錢？的三種現(xiàn)象？沖鋒號已經(jīng)吹響，人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？總經(jīng)理在想戰(zhàn)略，各級管理者分身無術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？如何提升各級管理者對戰(zhàn)略性人力資源管理的認識？如何擬定企業(yè)發(fā)展......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)人才培養(yǎng)體系新趨勢 主講：劉老師

一、企業(yè)人才培養(yǎng)的4個新趨勢趨勢1、通過組織變革實現(xiàn)增長2、提升靈活性轉(zhuǎn)變工作價值3、員工個性化體驗是基礎(chǔ)4、人才分析的前瞻性迫在眉睫二、人才戰(zhàn)略是為了吸引和留住未來的人才1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才格局需求2、人才供給：我們擁有什么人才3、差距分析找到關(guān)鍵缺失點4、針對共性確定人才培養(yǎng)方案三、人才培養(yǎng)計劃1、為未知的將來做好人......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——企業(yè)人才的選用育留技巧 主講：鄭老師

長久以來，非人力資源經(jīng)理（主管）往往因技術(shù)好、工齡長或人緣好而得以晉升，因而對人力資源管理認識不清，造成選人不準、管理低效、考核不公，激勵不足、人員流失、勞資沖突從而影響企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理、主管都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，企業(yè)的綜合效益將提高30％！本課程是直線部門經(jīng)理、主管提高綜合......

住宅、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、物業(yè)等人力資源管理思路、重點、創(chuàng)新點 主講：姜老師

人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要......

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