上海招聘技巧培訓公開課

招聘流程設計和面試技能提升 上海：2025年05月14日

招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環節，然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設計和創新，第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系，以及千禧一代群體的就業特征,......

人才測評在招聘面試中的應用 上海：2025年05月15日

HR部門負責人總經理副總經理經理及主管管理人員課程大綱一.理解心理學測評工具在人才選拔中的應用1.12+種測評工具及其應用2.討論：為何要使用測評工具？應用誤區？3.世界500強公司、大型上市公司、中小型代表公司人才測評工具的使用情況及案例二. 測評四工具(3績效/1職業價值觀)1.測評工具1：特長與短板測試（訓前完成......

雇主品牌建設與校園招聘 上海：2025年05月15日

1、敘述雇主品牌的特性以及價值主張2、運用雇主品牌傳播的幾種方法3、掌握設置校招考核指標的方法4、掌握校園招聘的流程方法與步驟課程對象HR招聘經理、招聘專員、人力資源部門主管、HRBP課程大綱【雇主品牌建設】一、雇主品牌的五個特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質3、雇主品牌的內涵和體現方式二、雇主品牌之價值主張1、......

實戰招聘與面試技巧 上海：2025年05月15日

一． 面試前的準備a) 打通從業務發展到人力規劃，再到年度招聘計劃的通道b) 五個問題，有效識別真正的招聘需求c) 直線經理與HR在面試中的角色與分工d) 面試目標和個性化的面試計劃e) 為面試者提供一個舒適、安全的環境i. 選擇合適的時間和地點和方式（一對一/多對一）ii. 面試中的位置布置與非言語信息的傳遞二． 面......

HR:如何引導直線經理積極參與招聘事務 上海：2025年05月16日

企業負責人、HR總監、HR經理、HR主管、企業法務、企業法律顧問等從事或者參與企業人力資源管理的人員課程內容如何讓直線經理積極參與到招聘中HR功能發展的大背景HR的發展方向和工作重心轉移如何建立HR的自信如何應對來自各個部門不同技術背景的技術討論如何引導直線經理參與招聘事務：如何激發直線經理參與的興趣如何找到對直線經理......

管理者做面試官 上海：2025年05月16日

教你學會以下技能：簡歷的判斷STAR模型傾聽和追問技巧如何深挖學生的求職動機有效信息和無效信息如何寫評語如何通過微表情測謊【課程對象】：中基層管理者【課程大綱】一、目標選才的價值 20min’開場：目標選才的重要性，錯誤的選聘，帶來的代價和風險選才漏斗：每一環的價值二、確定目標人才 30min‘......

高效招聘與面試實戰技巧提升 上海：2025年05月19日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2025年05月20日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

招聘技巧培訓內訓課程

好問題·會增員——用提問助你增人增心 主講：尹老師

● 準增員畫像：五大特征，識別精準優質準增員● 開口試探：五步流程，激發準增員暢聊意愿● 提問式增員：五步流程，促使準增員心動成交課程對象：營銷總監、營銷經理、營銷主任課程方式：講師講授+案例分析+小組討論+情景互動+實操演練課程大綱第一講：成交本質一、增員面談成功三要素1. 好交情2. 強實力3. 懂人性二、人脈金字......

新形勢下房企應如何打造炫酷的校招吸引優才 主講：趙老師

1、掌握如何進行校招的戰略分析，能夠結合自身企業情況，建立企業的校招策略；2、全盤掌握校招的全流程體系建設的實施方法和步驟；3、掌握校招推廣“營銷”的方法；4、掌握如何進行炫酷的校招宣講；5、掌握如何進行管培生培養，真正成為企業的精英力量課程大綱一、校招的戰略意義1、宣傳企業品牌2、展示企業實力......

點睛之學：打造頂尖面試官 主講：蘇老師

● 會看簡歷：掌握簡歷篩選的方法，知道“哪些人可以面試，哪些人直接淘汰”● 會分析履歷：學會履歷分析技巧，歷史決定未來，準確判斷崗位勝任程度● 會設計問題：掌握面試中常見的提問技巧與方法，提升針對性和邏輯性● 會深層分析：掌握肢體語言分析工具與方法，探究深層秘密課程對象：企業高管、各部門負責人，......

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