上海面試技巧培訓(xùn)公開課

人員招聘管理、面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 上海：2025年05月07日

前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？1.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅(jiān)決不強(qiáng)留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

別告訴我你懂面試——精準(zhǔn)面試技巧 上海：2025年05月09日

一、面試的哲學(xué)理念1.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用2.招聘與HR其他5大模塊的聯(lián)系3.錯(cuò)誤的招聘為企業(yè)帶來的損失4.點(diǎn)評(píng)案例二、企業(yè)招聘的基礎(chǔ)1.如何設(shè)計(jì)合理的招聘流程2.三種招聘流程的優(yōu)缺點(diǎn)分析3.直線經(jīng)理和人力資源部在招聘中的分工4.招聘和面試判斷的依據(jù)5.勝任力模型介紹6.簡(jiǎn)要介紹如何建立勝任力模型三、面試實(shí)戰(zhàn)......

實(shí)戰(zhàn)招聘與面試技巧 上海：2025年05月15日

一． 面試前的準(zhǔn)備a) 打通從業(yè)務(wù)發(fā)展到人力規(guī)劃，再到年度招聘計(jì)劃的通道b) 五個(gè)問題，有效識(shí)別真正的招聘需求c) 直線經(jīng)理與HR在面試中的角色與分工d) 面試目標(biāo)和個(gè)性化的面試計(jì)劃e) 為面試者提供一個(gè)舒適、安全的環(huán)境i. 選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)和方式（一對(duì)一/多對(duì)一）ii. 面試中的位置布置與非言語信息的傳遞二． 面......

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年05月29日

員工的招聘與選拔在人力資源管理與開發(fā)中是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，它對(duì)于企業(yè)人力資源的合理形成、管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的作用。因?yàn)椋谌魏我粋€(gè)組織內(nèi)，人---是企業(yè)最昂貴的資源，找對(duì)人，用好人，才能做對(duì)事。換句話說，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)， 能否招聘并選拔出合適的員工是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。當(dāng)下，我們面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，獲得......

企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理 上海：2025年06月25日

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)復(fù)雜性的增加，內(nèi)部控制的重要性日益凸顯。內(nèi)部控制作為企業(yè)管理的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)安全、合規(guī)性以及持續(xù)發(fā)展能力。然而在實(shí)際工作中，由于知識(shí)短板、技能不足或者不熟悉企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)人員難以有效識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠深入理解內(nèi)部控制的核心理念和原......

微服務(wù)及高并發(fā)、高可用架構(gòu)設(shè)計(jì)與最佳實(shí)踐 上海：2025年07月31日

1.理論與實(shí)踐相結(jié)合、案例分析與行業(yè)應(yīng)用穿插進(jìn)行；2.專家精彩內(nèi)容解析、學(xué)員專題討論、分組研究；3.通過全面知識(shí)理解、專題技能和實(shí)踐結(jié)合的授課方式。課程大綱第一天上午互聯(lián)網(wǎng)大型高可用高并發(fā)微服務(wù)架構(gòu)篇1.互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)演進(jìn)；2.高可用設(shè)計(jì)手段；3.高并發(fā)設(shè)計(jì)手段；4.微服務(wù)架構(gòu)構(gòu)成（服務(wù)拆分、服務(wù)拓?fù)潢P(guān)系圖）；5.微服務(wù)架......