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房地產薪酬設計與績效考核 上海：2025年05月28日

希望通過此次培訓，達到如下目的：怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程了解平衡計分卡產生的背景及建立平衡計分卡的流程明確運用平衡計分卡進行關鍵績效指標分解的來源和過程掌握為下屬員工設定績效計劃的方法和技巧學會傳授員工績效管理理念并實施全員績效管理的要點了解平衡計分卡在人力資源體系建立中的應用培訓......

最新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設計 上海：2025年05月28日

主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業解除員工勞動關系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創新性與模仿性●傳統績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題三：工作分析的......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 上海：2025年05月29日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海：2025年05月29日

企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如......

國際質量總監高級培訓班 廣州：2025年07月31日

為什么我們口上說“質量第一”而行動上卻成了 “質量算老幾”呢？難道真的是“高質量必須高投入”嗎？質量與成本到底是正比還是反比關系？“質量是搖錢樹”，真的可以用金錢來衡量與管理質量嗎？ 為什么說只有保證工作質量才能保證產品質量......

MTP-中層管理者技能提升訓練培訓班 深圳：2025年08月06日

企業收益：1、快速進入崗位任職場景，落實相關日常管理工作，提升企業管理績效；2、培養優秀卓越的中層管理者，更好發揮領導的作用；3、充分調動員工積極性和創造力，提升部門的績效。崗位收益：1、了解中層管理者的角色定位及所需管理技能；2、掌握團隊構建、管理及激勵的有效方式方法；3、學會靈活運用授權的步驟和流程要點，有效正確授......