濟南風險規(guī)避培訓公開課

解讀土地政策、爭取建設用地指標、修改規(guī)劃、做好集體土地入市、產(chǎn)業(yè)勾地與拿地風險規(guī)避實戰(zhàn)培訓 濟南：2025年06月14日

1、全面了解掌握如何獲取新增建設用地指標（未來拿項目必須具有建設指標）2、全面了解沒有新增建設用地指標，應該如何周轉(zhuǎn)指標落位項目3、全面了解存量指標如何利用，如何與城市更新項目更好結(jié)合4、系統(tǒng)了解土地規(guī)劃、城市規(guī)劃修改要點及流程，服務產(chǎn)業(yè)勾地、城市更新業(yè)務5、系統(tǒng)掌握產(chǎn)業(yè)勾地系列土地知識，如何解決勾地土地問題、怎樣勾地......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 濟南：2025年06月24日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

高新技術企業(yè)稅務實操與風險規(guī)避全攻略 天津：2025年06月07日

一、 高新技術企業(yè)認定指標合規(guī)性多維分析高新技術企業(yè)收入指標多維分析與實戰(zhàn)應用認定標準中“近一年”等年限指標如何準確把握？高新技術收入的具體構(gòu)成如何界定？同期總收入該如何理解？不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、政府補助是否包含？高新技術企業(yè)人員指標多維分析與實戰(zhàn)應用科技人員是否強調(diào)學歷？如何區(qū)分科技人員與研發(fā)人員？科......

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險規(guī)避及信息化建設 天津：2025年07月10日

政府機關、企事業(yè)單位檔案工作主管領導；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領導；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負責人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。課程大綱：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的......

VDA6.3過程審核和VDA6.5產(chǎn)品審核 上海：2025年06月12日

面臨的現(xiàn)狀：外部環(huán)境：在面對外部認證機構(gòu)的ISO/TS16949：2009質(zhì)量體系審核時，是否因為過程審核和產(chǎn)品審核未有效實施而被開具不合格？面對您的顧客，是否經(jīng)常接受他們的過程審核和產(chǎn)品審核，且由此存在諸多顧客的不滿意項？對您的供應商，如何提高新產(chǎn)品量產(chǎn)前的質(zhì)量保證信心？或者降低SOP后的質(zhì)量風險？內(nèi)部環(huán)境：在質(zhì)量體......

股權(quán)激勵方案設計班 北京：2025年05月29日

企業(yè)董事長、公司董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權(quán)激勵八大機制5、詳解股權(quán)激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權(quán)激勵方案第二模塊：設計......