青島人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

“三橫三縱”策略助力變革時代房地產(chǎn)企業(yè)打造組織能力 青島：2025年09月13日

1、房企人力資源總監(jiān)、區(qū)域人力資源總監(jiān)、事業(yè)部人力資源經(jīng)理、項(xiàng)目公司綜管部經(jīng)理、各職能中心業(yè)管理者。2、地產(chǎn)集團(tuán)CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升個人專業(yè)能力，學(xué)習(xí)標(biāo)桿案例，突破個人職業(yè)瓶頸的，有追求的地產(chǎn)人！研討內(nèi)容：第一部分：變革時代房地產(chǎn)企業(yè)打造組織能力的基本邏輯1、20......

組織變革與人力資源創(chuàng)新 青島：2025年10月09日

一、中國企業(yè)進(jìn)入大轉(zhuǎn)型時代1．轉(zhuǎn)型是企業(yè)成長的必然規(guī)律2．管理變革是轉(zhuǎn)型成功的保障二、華為30年持續(xù)成長的兩大管理秘訣1．支撐華為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的組織變革如何實(shí)現(xiàn)從土狼到獅子的演變2．華為強(qiáng)大的人力資源管理創(chuàng)新機(jī)制如何長期做到“以奮斗者為本”三、華為組織變革成功的“1+3”要素......

訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的業(yè)務(wù)賦能項(xiàng)目設(shè)計(jì) 青島：2025年10月10日

1、內(nèi)化一套基于訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法；2、以需求和場景為抓手，打通實(shí)戰(zhàn)實(shí)用學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的任督二脈；3、深入了解華為訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合2.0的學(xué)習(xí)理念及為業(yè)務(wù)賦能項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路；4、掌握頂層業(yè)務(wù)需求解析的3個層次和五步方法；5、獲得識別和還原戰(zhàn)場和作戰(zhàn)任務(wù)場景的兩個有力工具；6、掌握實(shí)戰(zhàn)演練、以考促訓(xùn)的設(shè)計(jì)開發(fā)方法以推進(jìn)賦能落地；......

人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃 青島：2025年10月25日

公司中高層管理人員、HR從業(yè)人員課程大綱一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略1、什么企業(yè)戰(zhàn)略1.1企業(yè)戰(zhàn)略的定義1.2企業(yè)戰(zhàn)略的分析模型 五看三定模型1.3企業(yè)戰(zhàn)略的BLM分析模型1.4企業(yè)戰(zhàn)略要解決的基本問題行業(yè)、產(chǎn)品、定位、競爭手段、內(nèi)部管理方式1.5企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略的影響2、什么是人力資源戰(zhàn)略2.1 人力資源戰(zhàn)略定義......

基于企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)體系的建立與培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施 青島：2025年10月31日

總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、培訓(xùn)專員、其他部門經(jīng)理等課程大綱：一、培訓(xùn)的困惑？1、經(jīng)費(fèi)不多怎么辦?2、如何讓培訓(xùn)有看得見的效果？3、公司小，如何做培訓(xùn)？4、如何讓培訓(xùn)深入人心？5、老板不重視，如何做培訓(xùn)？……二、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的階段1、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的三個階段地基階段主體框架階段鋼筋水泥階......

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用 濟(jì)南：2025年08月20日

各企業(yè)人力資源專員、行政總監(jiān)、、績效主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容：第一講：導(dǎo)入篇—企業(yè)經(jīng)營與人才經(jīng)營一、企業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的人才經(jīng)營1．企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的兩條價值鏈2．人力資源是企業(yè)發(fā)展最大的“金礦&r......

多元化用工的9種模式設(shè)計(jì) 濟(jì)南：2025年09月26日

創(chuàng)新用工模式，源頭降本和預(yù)防風(fēng)險在今年整個降本增效的大背景下，企業(yè)更關(guān)注多元化用工模式，從以前都想自己招聘過渡到如何通過服務(wù)外包、人員外包的方式來組建團(tuán)隊(duì)，以更好的適應(yīng)市場環(huán)境的變化。“過去一講就業(yè)就是‘因定工”，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變這種觀念了”靈活就業(yè)的興起，背后既有經(jīng)濟(jì)形勢變化......

《年度人力資源規(guī)劃--培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)規(guī)劃制定》 濟(jì)南：2025年10月31日

現(xiàn)場示范、實(shí)做實(shí)練、互動討論、相互點(diǎn)評、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié)提高、由淺入深，循序漸進(jìn)，高效參與，輕松、流暢、實(shí)效、生動。【課程大綱】模塊一 培訓(xùn)管理的認(rèn)知一、培訓(xùn)管理概述導(dǎo)入案例：海爾培訓(xùn)管理1.1 培訓(xùn)概述1.2 培訓(xùn)價值鏈1.3 企業(yè)生命周期1.4 企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展成熟度模型1.5 培訓(xùn)未來培訓(xùn)發(fā)展的趨勢......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風(fēng)險控制 主講：蘇老師

一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險1、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險防范；2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。二、成功招聘的三個原則●準(zhǔn)確 ●公平 ●認(rèn)同1、招聘面試官的基本能力與要求；2、如何了解所在行業(yè)的招聘市場知識；3、有很好的判斷能力；4、要有很好的......

企業(yè)管培生&大學(xué)生 新能量訓(xùn)練營 主講：楊老師

為幫助新年度集團(tuán)/企業(yè)新進(jìn)入職場大學(xué)生&管培生比，完成從畢業(yè)生到社會人的轉(zhuǎn)變。快速轉(zhuǎn)變從大學(xué)生—職場人的角色認(rèn)知；掌握職場溝通、職場公文寫作、職場禮儀、職場結(jié)構(gòu)化思維&情商&職商適應(yīng)職場向上管理、平級交流&同事關(guān)系處理【課程收益】了解并熟悉職場實(shí)用技能熟悉公司主營業(yè)務(wù)及組織架......

變革引領(lǐng)下的人力資源三支柱 主講：賀老師

在面臨中國經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型的宏觀背景下，組織變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現(xiàn)頻率最高的詞匯。不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，不論是外資企業(yè)還是私營企業(yè)，都面臨者同樣一個問題，就是不能生存就得走人的困境。于是如何讓組織在變革中生存下來，甚至獲得發(fā)展成了大家都在關(guān)注也在積極尋求出路的熱門議題。然而，根據(jù)有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，7......

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