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TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn) 北京：2025年05月12日
* 企業(yè)新任培訓(xùn)師* 在職/兼職培訓(xùn)師* 企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)管理人員課程大綱:1.培訓(xùn)師的角色與特點* 培訓(xùn)的類型、階段、層次* 培訓(xùn)與教育的不同之處* 培訓(xùn)的類型和各類培訓(xùn)的實施過程* 優(yōu)秀培訓(xùn)師的特質(zhì)2.了解你的授課對象* 為什么了解學(xué)員如此重要* 成人學(xué)習(xí)的原理、特點和風(fēng)格* 了解學(xué)員的類型3.培訓(xùn)師的演講技巧* 克服......
勝任素質(zhì)建模工作坊 杭州：2025年08月02日
企業(yè)人力資源管理者、業(yè)務(wù)管理者課程大綱【一】理論篇：1、勝任素質(zhì)的定義和源起2、冰山模型的概念及案例分析3、勝任力模型構(gòu)成（能力項，定義，行為等級）4、案例講解：知名企業(yè)勝任力模型分析（華為、阿里、龍湖、一汽大眾等）【二】方法篇：1、基本建模方法：歸納法和演繹法2、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和工具3、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建框架及......
從培訓(xùn)管理員到績效顧問 深圳：2025年07月11日
☆ 了解績效改進流程；☆ 掌握績效改進的發(fā)展歷史；☆ 熟悉績效改進模式；☆ 帶著本企業(yè)的課題來找到績效改進的機會和問題點；☆ 設(shè)計本企業(yè)績效改進的整體方案；☆ 對于績效改進過程中的變革管理進行良好的溝通與協(xié)調(diào)；☆ 設(shè)計績效改進方案的評估方案并實施評估。課程大綱第一講 績效改進是什么？1、績效——......
《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能 廣州：2025年05月20日
1.幫助人事管理者掌握人力資源管理必備的專業(yè)知識；2.幫助人事管理者掌握人力資源管理的工作方法和技能；3.幫助人事管理者用方法和經(jīng)驗解決企業(yè)人才及人事問題；4.幫助人事管理者真正成為老板/總經(jīng)理的得力幫手。課程對象：新任人事經(jīng)理，準人事經(jīng)理，已上任一年沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人事經(jīng)理，人事專員、培訓(xùn)專員、招聘專員、薪酬專員、......
晉升標準培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
學(xué)習(xí)力——多變環(huán)境下的高效學(xué)習(xí) 主講：董老師
為什么有些員工處在有心無力的狀態(tài)，想做好，但不知道該如何做好？為什么有些員工面對同類型的多件工作任務(wù)也需要逐一指導(dǎo)、不能舉一反三？為什么有些員工工作年限長、經(jīng)驗豐富，遇到新問題卻總是束手無策？為什么有些員工常年報班、證書無數(shù)，卻依然不能出色完成工作？……據(jù)調(diào)查研究表明，絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)......
5G時代，新生代員工管理 主講：陳老師
1，管理新生代——先學(xué)會融入圈層@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 95后已經(jīng)成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工期待的場域嗎？@ 您能理解新生代——線下冷漠，線上熱情？@ 組......
內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)化培養(yǎng)項目 主講：周老師
【2h】【問題點】?堂好課是如何煉成的？為什么必須先要“畫個圈”？【知識點】好師好課：好講師好課程七個習(xí)慣整體流程：課程開發(fā)的步驟與要點六個要素：澄清六要素課程畫個圈需求分析：課程就是產(chǎn)品，?戶思維?上包裝題?：吸引?的題?，只做對了?半【任務(wù)卡】界定個?課題?向【3h】【問題點】好課程的核?是......
組織經(jīng)驗萃取與培訓(xùn)課程開發(fā) 主講：王老師
運用課程開發(fā)四部曲開發(fā)出符合企業(yè)需求的標準課程。運用經(jīng)驗萃取六步法提煉企業(yè)某崗位專家的經(jīng)驗，使隱性經(jīng)驗顯性化。有效運用崗位任務(wù)分析法明晰崗位職責(zé)和任務(wù)，梳理工作流程。授課對象：企業(yè)內(nèi)部專家、高績效員工課程大綱：第一講：提煉專家經(jīng)驗一、 崗位任務(wù)分析法的優(yōu)勢小組互動頭腦風(fēng)暴群策群力達成共識極高品質(zhì)二、提煉專家經(jīng)驗6步法梳......
