社會保險法培訓

社會保險法培訓公開課

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業限制制度8、員工手冊的......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實務應對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧深圳：2025年06月07日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等課程收益:1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實......

社會保險法培訓內訓課程

職業道德與職業操守培訓主講：凌老師

一、從誠信談起1、誠信：從傳統走向現代2、中國傳統“誠信”3、傳統誠信的游戲規則4、為何“誠信為本”傳統的中國商業嚴重的誠信缺失？5、現代企業利潤獲取的來源和強弱，依賴于制度化的市場信用體系6、案例解析二、如何恪守誠信？1、誠信并不容易1）誠信需要實力2）誠信需要自信3）......

《員工激勵魔方》主講：李老師

中高層管理者、新晉升干部、人力資源等【課程講授方式】講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 世界咖啡，案例緊貼實際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到管理的精髓。【課程大綱】第一講：激勵魔方之精神激勵榮譽/精神激勵的迷局【案例】一個保安的故事1.傳統榮譽激勵四大敗筆2.員工頂著&ldqu......

案例萃取工作坊主講：王老師

1、以小組為單位萃取高價值的企業案例；2、讓團隊掌握案例萃取方法和工具；3、通過案例分享，讓學員彼此相互學習課程大綱第一部分：案例萃取方法導入一、案例萃取總原則1、案例學習的優勢與不足2、實事求是原則3、原景再現原則4、價值最大原則5、結構化原則二、案例萃取的結構化流程S—背景（案例要素）T—任......

企業大學與培訓體系建設實戰課主講：蔣老師

一、頂層設計：驅動戰略、激活組織1.抓取商業邏輯的本質：增長、現金流、利潤、周轉、資本收益率、客戶滿意2.從業務能力到組織能力3.組織能力模型最佳實踐4.案例：TRINOVA公司的組織戰略到人才戰略二、關鍵爆破：打造人才供應鏈1.人才供應鏈是人才戰略實現的基石2.人才供應四個支點：人才規劃-人才培養-人才任用-人才盤點......