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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新績(jī)效管理---OKR敏捷績(jī)效管理 北京:2025年11月19日
傳統(tǒng)績(jī)效管理每年做一次,低效僵化,如何重塑新績(jī)效管理,學(xué)會(huì)運(yùn)用簡(jiǎn)單的模型,將績(jī)效管理側(cè)重在反饋輔導(dǎo),目標(biāo)設(shè)定和員工與經(jīng)理的友好關(guān)系上,趕緊加入我們課程吧。德勤2015年度人力資源管理趨勢(shì)報(bào)告指出,績(jī)效考核最早出現(xiàn)在美國(guó)19世紀(jì),當(dāng)時(shí)的工人的工作可以很好的被量化,比如鋪設(shè)了多少火車軌枕,工作了多少時(shí)間等。但是現(xiàn)在超過70......
人才地圖:組織人才測(cè)評(píng)、盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)務(wù) 北京:2025年11月15日
企業(yè)高層管理人員、OD。課程目標(biāo)會(huì)議研討:一次激蕩思維的頭腦風(fēng)暴本課程來自授課老師20年以上大型外資、本土企業(yè)HR實(shí)務(wù)和人才管理實(shí)踐,10年以上輔導(dǎo)近100家知名企業(yè)咨詢顧問實(shí)踐,針對(duì)企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)的標(biāo)桿做法,重點(diǎn)就企業(yè)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)實(shí)操技術(shù)進(jìn)行分享與案例研討,達(dá)成:» 通過真實(shí)案例,讓學(xué)員理解人才經(jīng)營(yíng)已......
推動(dòng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制長(zhǎng)效化背景下,人力資源、薪酬績(jī)效創(chuàng)新管理實(shí)務(wù)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí) 廈門:2025年11月21日
黨的二十大報(bào)告指出,人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人力資源是關(guān)系國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性資源,是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。但當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)在人力資源管理上還存在著一些的問題,人力資源缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制不健全、“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減&r......
薪酬教練——手把手教你做薪酬 深圳:2025年11月21日
1、人力資源管理從業(yè)者2、企業(yè)中高層管理者課程大綱第一章 簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下薪酬1、從一個(gè)典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)?1.2浮動(dòng)工資包括哪些方式?1.3補(bǔ)貼的意義和價(jià)值1.4法定福利與個(gè)性福利作用1.5短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)的配合2、從專業(yè)領(lǐng)域看薪酬2.1薪酬的統(tǒng)計(jì)分析口徑2.2薪酬水平與市場(chǎng)分位值2.3薪......
解雇裁員培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
呼叫中心招聘與面試技巧 主講:王老師
◆明晰招聘的重要性;◆認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免;◆熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng);◆辨識(shí)面試中的"真實(shí)"與"謊言";◆根據(jù)目標(biāo)和維度設(shè)定面試計(jì)劃;◆掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧。【課程對(duì)象】企業(yè)HR【授課方式】理論講解+情景演練+互動(dòng)體驗(yàn)+行動(dòng)學(xué)習(xí)【課程大綱】第一部分 ......
企業(yè)管培生&大學(xué)生 新能量訓(xùn)練營(yíng) 主講:楊老師
為幫助新年度集團(tuán)/企業(yè)新進(jìn)入職場(chǎng)大學(xué)生&管培生比,完成從畢業(yè)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。快速轉(zhuǎn)變從大學(xué)生—職場(chǎng)人的角色認(rèn)知;掌握職場(chǎng)溝通、職場(chǎng)公文寫作、職場(chǎng)禮儀、職場(chǎng)結(jié)構(gòu)化思維&情商&職商適應(yīng)職場(chǎng)向上管理、平級(jí)交流&同事關(guān)系處理【課程收益】了解并熟悉職場(chǎng)實(shí)用技能熟悉公司主營(yíng)業(yè)務(wù)及組織架......
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-(葉新麗) 主講:葉老師
企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力是目前大家普遍達(dá)成的共識(shí),戰(zhàn)略和組織能力相互作用,對(duì)于企業(yè)來說,戰(zhàn)略和組織能力都要強(qiáng),必須均衡發(fā)展。好的戰(zhàn)略每個(gè)企業(yè)都會(huì)有,但是很容易被模仿,而優(yōu)秀的組織能力卻很難被輕易模仿,這是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,它可以放大組織整體優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)成功的機(jī)會(huì)。因此人力資源成為當(dāng)之無愧的企業(yè)管理者的一號(hào)工程,而管理......
大數(shù)據(jù)時(shí)代的招聘進(jìn)化論 主講:李老師
了解大數(shù)據(jù)下新生代人力資源管理的特征;通過面試技巧的實(shí)際操練,成為一個(gè)出類拔萃的面試官幫助HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代,做好自身定位,成為企業(yè)人力資源管理專家;幫助HR擺脫傳統(tǒng)管理思維,進(jìn)入到大數(shù)據(jù)思維中;最終幫助HR轉(zhuǎn)型,成為企業(yè)業(yè)務(wù)骨干,而不是游離于業(yè)務(wù)外圍的邊緣人物;培訓(xùn)方式理論講解(30%)、案例分享(20%)、交流互動(dòng)(......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
湯海老師
湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...
李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...
楊明宇老師
資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...
