規(guī)章制度培訓(xùn)

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規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略6、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防控北京：2025年06月04日

企業(yè)各級管理層，人力資源部，法務(wù)部等及其相關(guān)人員課程大綱第一部分：日常如何規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動(dòng)爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個(gè)案處理的五個(gè)維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識(shí)4、方案設(shè)計(jì)5、靈活......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動(dòng)合同法》下進(jìn)行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留青島：2025年06月06日

第一部分：勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件第二部分、“選&r......

社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多......

規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

如何制訂有效的規(guī)章制度主講：李老師

1.了解規(guī)章制度的分類及其作用；2.掌握法律法規(guī)認(rèn)定的“有效規(guī)章制度”的相關(guān)要素；3.掌握撰寫“合用”的規(guī)章制度的技巧；4.掌握規(guī)章制度施行過程中獲得相關(guān)管理證據(jù)的技巧。課程大綱一 .企業(yè)內(nèi)部法律—規(guī)章制度的類別與有效性1.規(guī)章制度的強(qiáng)制力和約束力來源于哪里？......

規(guī)章制度撰寫實(shí)務(wù)與社保入稅的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理主講：賀老師

企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員課程大綱第一講：勞動(dòng)合同原理及我國勞資沖突與勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀一、我國勞資沖突與勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀1. 勞動(dòng)爭議案件數(shù)量激增，影響巨大1）1986-2017年全國勞動(dòng)爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力2）2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法......

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：楊老師

一、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止及其對企業(yè)管理的重要影響1、條例產(chǎn)生的時(shí)代背景與積極作用2、條例廢止的必然性3、條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理1、為什么要制定規(guī)章制度？2、什么是規(guī)章制度？3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍分別是什么？4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系。5、如......

規(guī)章制度（員工手冊）的建立和完善對企業(yè)的重大作用主講：李老師

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱：一、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)概述（一）新形勢下企......