SNPE培訓

SNPE培訓公開課

全面解讀標桿房企《戰略解碼、戰略地圖推導、工作計劃編制與績效管理體系設計》北京：2025年08月02日

第一章：戰略解碼1.戰略、平衡計分卡以及戰略地圖定義以及他們在企業管理中的重要作用2.企業使命、愿景與核心價值觀Ø 企業的使命、使命與企業文化。萬科使命的分享。Ø 企業愿景，企業愿景與員工激勵。萬科愿景的解析Ø 企業核心價值觀。企業價值觀在企業文化、人才開發與績效管理中的作用&......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班大連：2025年06月04日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分近期國家人社部出臺的勞動用工相關政......

班組KPI量化考核體系建立武漢：2025年06月13日

生產主管、車間主任、現場班組長、領班、拉長。課程大綱：一、班組績效與公司績效的聯系1.現代制造業的勢、道、術思考2.班組KPI量化考核設計和運作過程中存在的問題3.班組績效如何對公司績效的承接a)工廠KPI量化考核體系設計的驟介紹b)由公司戰略確定工廠級KPIc)工廠級別指標分解至部門和班組二、班組績效管理體系的建立1......

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案廣州：2025年07月11日

一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析2."社保稅征"后，將能夠有效改變社保征繳的現狀3.社會保險由稅務部門征繳的影響4.企業用人大幅上漲二、稅務機關與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑......

SNPE培訓內訓課程

實用績效與員工關系管理主講：蘇老師

企業總經理，人力資源部經理，直線經理課程信息：目標與績效考核以及員工關系管理一直就是企業人力資源發展中的兩大主題，像一些企業績效考核推行了多年，但績效考核并沒有帶來業績的提升，相反卻成了各級經理的負擔；還有些企業正被員工關系管理的種種問題困擾的焦頭爛額，不知如何結合企業規章制度對員工加強管理，也不知道有解決沖突的更好方......

平衡計分卡體系主講：高老師

通過學習，使學員掌握國際上先進的戰略管理工具和績效管理工具，使用工具對公司戰略和經營計劃進行分解，落實到部門或者崗位，落實到具體的行動當中。通過對業務活動進行有效的管理和考核，達到獎優罰劣、有效激勵的目的，提升企業整體績效、實現企業長期發展的目標。課程對象：企業高中層管理者，HR總監，HR經理，績效管理人員，績效考核人......

卓越績效管理模式設計與落地主講：陳老師

VUCA時代，企業的外部市場和內部人才的穩定性波動加劇，原本難以被員工理解和接受的績效考核更加容易被員工抵制排斥。傳統的績效考核強制導入之后，在碰撞沖突中艱難運行，高管、中層和員工三方難言受益。優秀員工的創業沖動越發明顯，束縛性的績效規則加快了高級人才流失。90后00后員工逐漸成為新生力量，個性訴求和平等訴求對傳統的權......

目標導向型課程設計與開發1天主講：萬老師

生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！【課程背景】中國人力資源管理協會公布的最新貂蟬結果都顯示，“培訓和發展”已成為求職者選擇企業的首要條件，擁有完善的培訓制度及優秀的內部培訓師隊伍已經成為企業生存、發展及參與國際競爭的重要保障。眾多企業都非常重視企業內訓課程的......