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課程背景：

自2008年《勞動合同法》的頒布實施以來,勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應(yīng)對技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系?如何最大限度地降低用人單位承擔(dān)的法律風(fēng)險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和減少用工成本?

參會對象：

人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、員工關(guān)系主管等

課程內(nèi)容：

一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性

當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點

新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"

"員工關(guān)系管理危機"的處理重點--如何預(yù)防及控制危機

二、新法下的勞動合同管理篇

怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法

有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對技巧

正確設(shè)計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程

仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系

如何合法有效的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓(xùn)后的跳槽

競業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理

新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對策

三、工資獎金、工時制度及休息休假

揭示社會上對"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用

怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資

企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策

拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果

年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用

標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用

如何應(yīng)對加班費爭議及其案例剖析

怎樣合理設(shè)計工時制度,降低管理風(fēng)險及加班成本

加班加點的工資計算標準與支付

怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定

病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付

四、裁員篇

新法對企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧;

企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項

企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案

裁員時對患病或三期女工等弱勢群體的特殊保護政策

裁員成本(補償金)的計算方法與裁員法律文書制作技巧

保障裁員成功的關(guān)鍵點及裁員應(yīng)注意的法律風(fēng)險

怎樣善待被裁員工及裁員后如何對待留任員工

裁員十二策

五、降薪篇

企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險與解決方案

企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問題解析

企業(yè)降薪的法律操作實務(wù)與法律文書制作技巧

保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問題處理

企業(yè)成功降薪的實例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題

六、新的司法解釋以及勞動合同法修訂要點

司法解釋對于競業(yè)限制的詳細規(guī)定都有哪些？

如何選擇簽訂競業(yè)限制合同的最佳時機？

競業(yè)限制補償金與違約金之間的關(guān)聯(lián)？

如何主動掌控競業(yè)限制的效力？

用人單位如何利用好競業(yè)限制？

司法解釋對于勞動合同變更的新要求

勞務(wù)派遣何去何從？

勞動合同法修正案要點講解

企業(yè)如何調(diào)整用人思路？

互動答疑

梁老師

法學(xué)碩士,著名勞動法與員工關(guān)系管理專家

北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授.

梁老師曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地。

對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員.被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問.并長期受邀作為講師,對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓(xùn)。

受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓(xùn).接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪,并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載.梁老師的這門課程于2007年開始在全國各地巡講,受益企業(yè)達5000多家,深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評.

梁老師曾服務(wù)過的部分客戶有:可口可樂、海爾集團、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾(美國)、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(美國)有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、淮陰華新集團、點識網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、江蘇新城房產(chǎn)、上海海威冷擠壓、衡聯(lián)(上海)投資、上海成運內(nèi)窺鏡設(shè)備、香江集團、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂器、北京中石元達電子、主健(北京)生物、北京華陽服裝、天津華立達生物工程、蚌醫(yī)三附院、威海市大山美術(shù)培訓(xùn)、北京暢訊信通科技、中坤信達、中國國旅集團、北辰實業(yè)、艾普斯電源、中國工程與農(nóng)業(yè)機械進出口總公司、小松山推工程機械、杜邦、香港航空、北京建工集團、中國海洋石油總公司、江蘇南星藥業(yè)、武漢安凱、國美電器、重慶能創(chuàng)科技、山東彩橋駕駛室有限公司、重慶市天龍牧業(yè)、蘇寧電器、廈新電子、山東魯能集團、天津賽恩投資集團、加拿大蒙特利爾銀行、凱赫威(天津)精密制造、中新集團、北京航天福道高、雅馬哈、青山控股集團、荷蘭艾爾布勒斯、上海皇澤電子、上海大業(yè)房地產(chǎn)、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、建設(shè)銀行、巨中投資集團、天津市建筑設(shè)計院、天津市南開太陽、佳美食品、阿達尼船務(wù)、上海三埃弗電子、上海弗列加、廣東恒興集團、江西恒泰實業(yè)、廣東省農(nóng)機所、卡賓服飾、合富輝煌房地產(chǎn)、雅柏藥業(yè)(中國)、廣東華潤涂料、廣東中鑒認證、廣東愛得樂集團、廣州外語外貿(mào)大學(xué)、廣州新基房地產(chǎn)、中鐵九局、深圳市勘察研究院、尼克美制藥、愛普科斯、才展禮品工業(yè)、周大福珠寶、深圳市先歌音響、住友化學(xué)(亞洲)、汕頭高新區(qū)啟博集團、金立翔光電科技、中國聯(lián)通、中國移動、萬基集團、愛科通電子、東莞市英輝集團、影兒時尚集團、江鈴控股、哈飛汽車、YKK吉田拉鏈、啟博集團、東莞勁勝集團、TCL電腦、上海步科電氣、上海地緯集團、柳州五菱汽車、浙江圣達藥業(yè)、寧波杜凱軟管、上海嘉匯大酒店、新疆雅戈爾、中國核工業(yè)、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、江蘇賽摩集團、上海柒牌公司、無錫中捷汽車、復(fù)旦大學(xué)、上海市浦東新區(qū)社會發(fā)展局、上海三共制藥等

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