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課程背景：

現(xiàn)代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉(zhuǎn)變，管人先管心，高效的管理既要管控績效與成本，又要理順人心，增強員工成長與發(fā)展的力量。

然而，對于如何匯集人心實現(xiàn)企業(yè)愿景，許多管理者仍感困難重重：

① 如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？

② 如何在管理中有效知人、識人與用人？

③ 如何將員工心理動機與企業(yè)目標(biāo)完美結(jié)合？

針對以上問題，我們特邀實戰(zhàn)管理訓(xùn)練專家與我們一同分享《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》的精彩課程，結(jié)合管理學(xué)與心理學(xué)、人力資源管理技術(shù)與心理咨詢技術(shù)、企業(yè)實際工作案例與心理咨詢實務(wù)，幫助學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)心理學(xué)主流理論與咨詢應(yīng)用，快速掌握心理分析術(shù)在員工招聘、輔導(dǎo)、激勵等方面的應(yīng)用，培養(yǎng)透過問題看成因和直接有效解決問題的能力，為企業(yè)培養(yǎng)咨詢型管理者，引領(lǐng)人本管理！

學(xué)員收益：

1. 陳述咨詢輔導(dǎo)與人力資源管理的關(guān)系；

2. 描述心理分析技術(shù)的理論要義；

3. 運用心理投射分析法解讀心靈密碼；

4. 運用心理分析技術(shù)招聘、輔導(dǎo)、激勵員工。

課程對象：

本課程適合希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)心理學(xué)應(yīng)用的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理∕主管、培訓(xùn)經(jīng)理∕主管、招聘經(jīng)理∕主管；各職能部門經(jīng)理∕主管等。

課程大綱：

第一部分 心理學(xué)專業(yè)成長

一、咨詢的理論框架

1. 輔導(dǎo)與咨詢的意義

2. 咨詢的特質(zhì)、功能與目的

3. 現(xiàn)有咨詢理論的流派與趨勢分析

二、咨詢輔導(dǎo)與人力資源管理的關(guān)系

1. 關(guān)于“對事不對人”與“對人不對事”的討論

2. 為什么對下屬說教了很多次卻始終無效？

3. 代代有差異，八零后的性格特征與行為特點分析

三、心理分析技術(shù)理論要義

1. 看不見的心：認識意識與潛意識的不同作用

2. 你的心靈地圖：從意念到行為之間的心理路徑

3. 人生方向盤：內(nèi)在價值系統(tǒng)的自動化反應(yīng)

四、心理投射分析

1. 意象對話與精神分析

2. 覺察真相：你所看到的一切都是你的心靈投射

3. 解讀心靈密碼——心理投射分析的練習(xí)

第二部分 心理分析技術(shù)在管理中的應(yīng)用

五、在面試員工中的應(yīng)用

1. 性格測試與分析

2. 心理狀態(tài)（健康或非健康）測試與分析

3. 解決問題或面對困境的能力測試與分析

4. 與人交往模式、社交狀態(tài)評估

六、在對個別員工心理輔導(dǎo)中的應(yīng)用

1. 厘清問題，情緒投射分析

2. 直指核心，行為、事件、現(xiàn)象背后的真相

3. 時間線療法，區(qū)分過去、現(xiàn)在的和未來之間的關(guān)系

七、在對員工激勵中的應(yīng)用

1. 愿景強化技術(shù)，將員工個人需求與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合

2. 尋求組織中個人的價值與幸福

3. 人人皆有夢想，打造具有向心力的“夢之隊”

八、現(xiàn)場案例分析及疑難解答

林老師

華東師大統(tǒng)計學(xué)學(xué)士、心理學(xué)碩士。十多年的心理咨詢師，英國學(xué)壺英式管家、國家旅游局專家。上海立方同和環(huán)境科技有限公司總經(jīng)理，上海白玉蘭濱海度假村總經(jīng)理，新上海國際物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理，華東師范大學(xué)MBA客座教授，上海旅游高等專科學(xué)校客座教授。

擅長課程：《職業(yè)人士的心理健康》、《現(xiàn)代人的心理健康》、《情緒與壓力管理》、《我們?yōu)檎l工作》《中層的鍛造》、《商務(wù)禮儀》、

輔導(dǎo)客戶（均三年或以上的企業(yè)摘錄）：香港中旅酒店管理公司、山東魯能酒店管理公司、江蘇中山飯店、華東師范大學(xué)、上海旅游高等專科學(xué)校、上海旅游局培訓(xùn)中心、上海電信、上汽集團、上海寶鋼集團、上海煙草集團、山東金能集團、西安詩曼、湖南金淇瑞、江蘇悅達集團、聯(lián)華超市、上海寶隆集團等客戶。

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