亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

領導力培訓公開課

領導力培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>領導力培訓公開課

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作

【課程編號】:MKT003522

【課程名稱】:

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領導力培訓

【時間安排】:2025年06月23日 到 2025年06月24日4680元/人

2025年05月06日 到 2025年05月07日4680元/人

2024年12月23日 到 2024年12月24日4680元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:深圳積極主動工作培訓,深圳積分管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景:

《什么是游戲式積分管理》

員工積分制管理是指:通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理,以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻,把物資發放、年終獎金、年終調薪、公司福利、股權激勵、培訓機會、職業發展等與積分掛鉤,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統,奉獻者定當合理回報!

課程收益:

1—用積分解決制度執行力的問題

2—用積分建立健康的企業文化

3—用積分解決分配上的平均主義

4—用積分解決客戶流失和員工流失問題

5—用積分解決管理干部不作為的問題

6—用積分解決質量管理的問題

7—用積分解決評先進的問題

8—用積分解決員工優勝劣汰管理的問題

培訓對象:

企業董事長、總裁、總經理、副總經理、決策者、人力資源總監、經理/主管;企業中高層管理者等。

課程大綱:

第一部分:《企業利潤倍增開篇》

1.企業不盈利,還能支撐多久?

2.企業不利益的根本原因?

3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的

4.新經濟、新常態下,企業和員工之間的關系是什么?

5.馬云說:“員工離職的原因林林總總,歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展”,帶給我們什么啟示?

6.企業經營=經營人心,經營人心=經營人的需求,70后、80后、90后的需求是什么?

7.聯想集團柳傳志說:“企業家應該在搭班子、定戰略、帶隊伍”方面下功夫,但老板更應該在定機制方、建文化方面下功夫

8.共產黨打敗了國民黨,是激勵機制所決定的

9.過去很多企業強調待遇留人、情感留人、事業留人、文化留人,為什么大都無疾而終?

10.《融合式績效薪酬》、《游戲式積分管理》、《非上市公司股權激勵》解決什么問題?帶來什么價值?

第二部分:《游戲式積分管理模式設計》

一、互聯網時代員工需要什么樣的管理模式

1.當下企業員工的需求是什么

2.如何評價員工的價值?是用:德能勤績廉考核法、BSC+KPI、MBO考核法、還是360°考核法?

3.傳統的管理方式為什么得不到員工的認同?

4.打麻將與企業管理

二、什么是積分管理及價值體現

1.除了獎錢、扣錢,還有什么管理方式?

2.當什么是中國積分制管理?

3.中國積分制管理在企業能夠解決什么問題

4.中國積分制管理模式的原理與價值有哪些?

三、積分類別及A分、B分、C分、D分操作模式及說明

1.中國積分制積分的分類

2.A分、B分、C分、D分操作模式及說明

四、中國積分制管理體系建設四步法

1.中國積分制管理模型

2.①如何確定積分制菜單

②如何確定積分制名稱

③如何確定定標準

④如何對積分制進行應用

3.彈性福利體系現行的三種常見設計模式

4.彈性動態福利池進行設計

5.積分管理月度應用——員工表彰/抽獎快樂大會

6.積分管理季度應用節選、積分管理年度應用節選

五、中國積分制管理的導入實施

案例:中國積分制實施導入計劃

六、中國積分制積分管理的八大核心問題

1.核心問題①——關于老總如何認知積分管理的問題

2.核心問題②——積分落地如何持續有效

3.核心問題③——實施積分管理實施落地應注意的事項

4.核心問題④——關于如何對待積分的合理性問題

5.核心問題⑤——關于積分適用范圍的問題

6.核心問題⑥——關于積分使用效果的問題

7.核心問題⑦——使用實施積分管理擔心的問題

8.核心問題⑧——積分是否在一段時期進行清零的問題

譚老師

中國員工動力系統第1人

華南理工大學—阿米巴(中國)研究中心高級教練

曾任職瑞凌股份HRD(股票代碼:300154)

曾任職深圳市富安娜家居用品股份有限公司人力資源高管(股票代碼:002327)

曾任職深圳市芭田生態工程股份有限公司人力資源高管(股票代碼002170)

【企業經歷與實踐成果】

10年大型名企、上市公司中高層管理經驗,10年培訓與咨詢經驗、曾任職于制造業、家居業,農牧業三家上市公司的人力資源高管,總監職位,在企業期間參與公司的人力資源體系建設,幫助企業建設完善的績效與薪酬體系,在企業的實際工作中和咨詢項目上對企業進行深入調研,研究,實踐;歷經三年研發一套企業利潤倍增系統,通過實踐幫助過上市公司,中小型企業確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創新型利潤倍增系統;利潤倍增系統通過運用融合式績效薪酬、全績效積分式管理、非上市公司股權激勵三大管理模式,讓企業和員工互利共贏,讓老板和員工在寒冬抱團打天下

【服務過的客戶】

上市公司:廣東珠江啤酒、廣東超華科技、順德萬家樂熱水器、瑞凌股份、上海天虹紡織集團、浙江晨輝照明、深圳聯建光電、深圳海洋王;

大型集團公司: 山東久泰能源集團、惠州華陽集團、廣東物資集團;

地產物業:深圳特發物業公司、深圳特發地產、福州金輝房地產集團、深圳蘭江地產;

照明行業:深圳凱信光電;

服裝家具:東莞新感覺、深圳大富豪家具、江門卓益紡織布業、廣西俏天下家居用品;

其他行業:深圳嶸興實業、深圳中華商務印刷、深圳華美鋼鐵集團、深圳安興紙業、重慶銀鴻鋁業、溫州東經包裝控股集團、賽爾康公司電子(中國)有限公司、南京因特來電器、浙江愛美德箱包、長沅機電(上海)公司太原倫嘉、廣汽貿易、福田電器、廣州秀珀化工、湖南天資美容醫院、深圳文崢鑫實業、中山振杰國際(臺資)

我要報名

在線報名:《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作(深圳)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            精品盗摄一区二区三区| 日本精品一区二区三区高清| 国产精品一区二区在线播放 | 国产精品一区二区三区四区| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 美女爽到高潮91| 国产精品一区在线观看乱码| 成人激情综合网站| 成人区精品一区二区| 久久99精品国产一区二区三区| 日韩偷拍一区二区| 91极品美女在线| 4438亚洲最大| 中文字幕av免费专区久久| 亚洲日穴在线视频| 日韩 欧美一区二区三区| 激情久久五月天| 99热这里都是精品| 精品乱码一区二区三区| 一本到不卡精品视频在线观看| 欧美日韩精品高清| 中文字幕不卡三区| 丝袜国产日韩另类美女| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 欧美群妇大交群中文字幕| 日韩视频免费直播| 国产精品久久免费看| 午夜免费欧美电影| 福利91精品一区二区三区| 国语精品免费视频| 欧美羞羞免费网站| 久久精品一区二区三区av| 亚洲人精品午夜| 国产一区二区美女| 国产一区二区不卡视频在线观看| 一级二级三级欧美| 久久免费看少妇高潮| 首页国产欧美日韩丝袜| 91在线视频网址| 视频一区视频二区视频三区高 | 国产精品免费人成网站| 午夜精品久久久久久| 成av人片一区二区| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 日韩三级免费观看| 亚洲国产精品影院| av不卡一区二区三区| 亚洲精品免费在线看| 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 最新不卡av| 欧美激情中文字幕一区二区| 日本不卡高清视频| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 欧美唯美清纯偷拍| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 国产精品综合av一区二区国产馆| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 欧美变态口味重另类| 日韩精品一二三| 精品日产一区2区三区黄免费 | 欧日韩精品视频| 亚洲三级电影网站| 波多野结衣在线一区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 一区二区三区在线免费| 91精品免费在线| 91网站最新地址| 蜜桃av一区二区三区| 亚洲激情在线播放| 成人动漫一区二区| 欧美在线一二三| 亚洲综合色婷婷| 99porn视频在线| 欧美亚洲综合一区| 亚洲国产精品视频| 国产精品初高中精品久久| 欧美精品乱码久久久久久| 一区二区三区四区国产精品| 97超碰人人模人人爽人人看| 欧美一级在线观看| 久久国产精品99久久人人澡| 欧洲视频一区二区三区| 亚洲国产精品黑人久久久| 91在线观看地址| 日韩欧美电影一区| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美在线影院一区二区| 日韩av在线发布| 亚洲黄色成人久久久| 中文字幕一区在线观看视频| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 欧美一级久久久| 国产麻豆午夜三级精品| 色婷婷综合久久久中文字幕| 亚洲福利电影网| 亚洲韩国在线| 午夜伊人狠狠久久| 一本一道久久a久久精品综合| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 国产伦精品一区二区三区免 | 97netav| www久久久久| 91影视在线播放| 亚洲精品一线二线三线无人区| 成人高清视频免费观看| 欧美mv和日韩mv国产网站| 成人高清视频在线观看| 精品国精品国产| 91在线精品观看| 亚洲欧洲av在线| 日本一区二区三区在线视频| 亚洲国产精品自拍| 在线国产电影不卡| 国产一区二区中文字幕| 精品日韩在线观看| 91麻豆免费在线观看| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 国产精品12| 夜夜嗨av一区二区三区四季av | 一级二级三级欧美| 久久不见久久见免费视频1| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 国产成人亚洲综合色影视| 精品日韩在线观看| 国产精品日韩一区二区免费视频| 中文字幕一区不卡| 亚洲欧美成人一区| 国产综合一区二区| 久久久国际精品| 欧美人xxxxx| 美女久久久精品| 欧美大片在线观看| 麻豆久久久9性大片| 首页国产欧美久久| 欧美大片在线观看| 免费看成人av| 国产一区二区三区在线观看精品 | 久久久99免费| 欧洲成人一区二区| 国产一区二区不卡老阿姨| 久久久久久久久免费| 欧洲一区二区在线 | 青青草视频一区| 日韩免费视频一区二区| 精品在线视频一区二区| 另类调教123区| 久久精品欧美日韩精品 | 久久久久网址| 久久国产精品99久久久久久老狼 | 亚洲男人天堂一区| 欧美乱妇20p| 久久免费看av| 国产成人福利片| 一区二区三国产精华液| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 欧美一区二区三区小说| 精品久久久久久乱码天堂| 国产一区二区三区日韩| 亚洲天堂2014| 日韩精品综合一本久道在线视频| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 久久99日本精品| 亚洲人成网站色在线观看| 日韩欧美成人一区二区| 亚洲一区二区三区加勒比| www.色综合.com| 日韩电影免费在线| 国产精品你懂的| 91精品国产综合久久久久久 | 激情综合五月天| 亚洲欧美自拍偷拍| 日韩欧美中文字幕一区| 一区二区三区四区视频在线| 99高清视频有精品视频| 国产一区二区在线视频| 午夜精品久久久久久久久久久| 中日韩av电影| 日韩精品一区二区在线观看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国内精品久久国产| 成人av影院在线| 韩日欧美一区二区三区| 亚洲成在线观看| 中文字幕在线不卡国产视频| 精品国产一区a| 欧美精品在线一区二区三区| 亚洲三区四区| 欧美日韩电影一区二区三区| 91超碰在线免费观看| 成人永久aaa| 韩国av一区二区三区在线观看| 一区二区三区蜜桃网| 国产精品免费久久| 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 中文字幕二三区不卡| 精品福利视频一区二区三区| 欧美男生操女生| 欧美在线一二三四区|