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國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班
【課程編號】：MKT004718
國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓
【時間安排】：2025年11月11日 到 2025年11月14日3800元/人
2024年11月26日 到 2024年11月29日3800元/人
2020年06月09日 到 2020年06月12日3800元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班相關內訓
【其它城市安排】：北京 昆明 上海 長沙 西安 銀川 呼和浩特 青島 武漢 蘭州 濟南 貴陽 重慶 成都 杭州
【課程關鍵字】：廣州降本增效培訓,廣州人效提升培訓
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課程介紹：
隨著各項生產資料價格的增長，和社會保障水平的提高，企業的人工成本也不斷攀升。
隨著“機會驅動企業成長”到“管理驅動企業成長”的變遷，組織越來越注重向管理要效益。人力資源需要轉型，從傳統的人事管理向人力資源管理、戰略性人力資源管理、人力資本管理不斷躍遷，與業務融為一體，從業務部門的需求出發，以人效提升為目的，優化薪酬激勵機制，提高響應速度，切實幫助業務部門解決問題，合理管控人力成本，為企業經營管理服務。
2023年1月5日，國資委召開中央企業負責人會議，會議明確，2023年中央企業“一利五率”目標為一增一穩四提升，2023年一利五率“： 利潤總額高于全國GDP增速；資產負債率總體保持穩定；凈資產收益率、研發經費投入強度、全員勞動生產率、營業現金比率4個指標進一步提升。利是指利潤總額。利潤總額就是稅前利潤，一定時間內企業通過生產經營所獲得的全部利潤，等于營業利潤+營業外收入-營業外支出。五率指的是資產負債率、凈資產收益率、全員勞動生產率、研發投入強度、營業現金比率。
課程目標
● 學習和掌握人力資本投資收益指標，掌握人效分析與洞察維度
● 學習人效差距分析與綜合診斷方法，學習和掌握人效改善提升方法，牽引和賦能部門管理者提升人效
● 了解不同業務或發展階段公司的人效管理策略，借鑒同類企業人效提升解決方案，提升企業人效
培訓對象
人力資源管理者、企業管理者及相關部門人員等。
培訓內容
降本增效是企業生存的必然要求 降本增效是企業發展的永恒主題
導入 ：國有企業市場化
引導案例：Z集團人效之困（運用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結）
模型：目標與降本增效的雙掛鉤的模式設計與實操
第一講：構建體系提升人效—提升人效服務戰略
一、為什么要管理人效？
1.企業經營的“三升三降”與人效低的三大表現
2.人效管理的五大價值
實踐分享：知名集團國際貿易部從人均銷售額100萬元到人均銷售額1000萬元的躍遷
二、什么是人效管理？
1.人效與人效管理的概念
2.降本增效的3大誤區
3.人效管理體系核心4大系統構建
4.衡量人效（投入產出）的5類主要指標-從“財報”到“才報”
案例：上汽集團與廣汽集團人效對比分析
演練：核算基于一利五率的人效指標
5.衡量人力資源管理工作效能-數據分析驅動人力資源管理效能
第二講：優化組織提升人效—結構效率先于運營效率
實踐案例：
中國郵政有效提升人均處理
某國有企業集團組織架構優化咨詢項目復盤
一、組織梳理與優化
1.組織診斷的5個要點
2.組織梳理4個重點
模型：高效組織方程式；人效管理體系的組織協同框架
案例：海爾的平臺化
二、崗位梳理與優化
1.定崗定編的4種主要方法
2.敏感崗位管控”四部曲
工具：AMPES模型；工作量、工作結構和工作強度評估模型
案例：Z公司宏觀、中觀和微觀定編法
最佳實踐：知名企業“一專多能，一人多崗”模式降本增效
第三講：創新機制提升人效—人的潛能是金礦
實踐案例：知名國有企業工資總額差異化分配“激活人心，提升人效”
一、工資總額聯動機制
1.政策解析
1）國有企業《工資總額管理辦法》解讀
2）國有企業工資總額聯動的5個指標解析
3）國有企業工資總額聯動的6種情形解析
2. 實操技巧
1）工資總額目標薪酬分配模型解析
2）工資總額量化薪酬分配模型解析
3）工資總額混合薪酬分配模型解析
二、薪酬機制創新實例分享
1. “減員、增效、加薪”345薪酬模式
案例：某企業“加人不加預算，減人少減預算”
2. 增量分享模式
案例：某企業“績效與激勵巧妙結合”顯著提升產值
3. 降本分享模式
案例：某企業如何實現成本降低和人效提升？
實踐案例：某國有企業巧用積分制打造長效激勵機制，促進跨部門協作持續提升人效
第四講：發掘人才提升人效—兵在精，不在多
導入：國有企業人才培養的重點和難點
標桿實踐：中國航天工業集團快速培養人才
一、人才盤點-突出關鍵人才和潛力人才
1.建標準-定義關鍵人才和潛力人才
工具：素質模型；潛力模型；經驗地圖
2.測匹配-測評關鍵崗位員工業績和素質
工具：人才評估3看；IEA模型
3.盤現狀-盤點關鍵崗位人才分布
工具：九格圖；擴展型人才地圖
二、打造人才梯隊-導航式規劃
1.人才發展通道與繼任管理實現“愿學”
工具：繼任模式
2.職業規劃與學習地圖實現“會學”
工具：學習地圖
范例解析：
河北省電力創新后備干部培訓模式
浙江某國有電力企業創新人才培養方式
三、混合式賦能－分步式實施
1.S-OJT+員工教導技術實現“能教”
2.情景領導+GROW教練激活“會教”
3.線上+線下靈活機動
案例：知名國有企業創新培訓效果評估模式
專家老師
擬邀請相關資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實用性和案例分析，并安排時間組織在線交流、專家答疑等。并組織交流與研討。