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新勞動爭議處理實務指南及企業人員裁減的方案設計和操作實務
【課程編號】：MKT006634
新勞動爭議處理實務指南及企業人員裁減的方案設計和操作實務
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年08月27日 到 2025年08月27日2000元/人
2024年09月11日 到 2024年09月11日2000元/人
2023年09月27日 到 2023年09月27日2000元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供新勞動爭議處理實務指南及企業人員裁減的方案設計和操作實務相關內訓
【課程關鍵字】：上海勞動爭議培訓
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課程背景：
自2010年9月14日《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式公布以來已逾半年，不少事件中原本有爭議的話題得到確認，但同時《司法解釋三》本身也帶來了一些相對模糊的概念。隨著半年的運轉，又有一些新問題出現在我們的日常操作中。同時，隨著各類法規的推陳出新，司法實踐的口徑和操作本身也在變化。
隨著百思買等眾多企業先后退出中國市場，以及部分世界頂級企業宣布在全球范圍內進行新一輪的人員裁減，企業變動中的人員安置以及裁減又一次成為眾人關注的問題。在當前的實踐操作中，人員裁減已經呈現出多元化的趨勢，不同的企業有著自身的規律以及最適合自己人員裁減途徑。
智正咨詢與董保華工作室特別開設本課程，以專業的視角幫助您掌握勞動爭議處理的疑難問題、了解人員裁減的具體操作方式，減少不必要的成本開支，提高企業用人效果。
課程對象：
企業人力資源主管 企業法務人員
課程收益：
了解爭議處理的最新法規，掌握勞動爭議處理的基本技巧。
了解人員裁減的規律及實務操作、制作裁員方案的基本技能。
課程大綱：
話題一：最新勞動爭議處理實務指南
勞動爭議案件的主體界定
企業與一般員工之間的勞動爭議
企業與特殊勞動關系員工之間的爭議處理
勞動爭議案件的受理范圍
勞動爭議案件的基本程序
勞動仲裁和訴訟的關系
一裁終局制度的適用及企業應對
勞動爭議案件的舉證技巧
勞動爭議案件的舉證責任分配
勞動爭議案件的舉證規則
《司法解釋三》疑難問題分析
話題二：企業人員裁減的方案設計和操作實務
經濟性裁員的基本規定
勞動合同法對裁員的規定
上海及各地對裁員的地方性規定
裁員的方案設計
裁員的多種可行性方案及其組合
裁員方案的設計以及成功、失敗的改制案例評
裁員的具體操作
裁員的類型和操作程序
裁員中涉及的工齡及經濟補償計算等特殊問題
裁員中的爭議多發區域
人員裁減案例教學
董老師
勞動法學術專家——華東政法大學教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家——曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家——中國律師協會勞動法專業委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數疑難法律糾紛。