亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

招聘技巧培訓公開課

招聘技巧培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>招聘技巧培訓公開課

招聘流程設計和面試技能提升

【課程編號】:MKT007070

【課程名稱】:

招聘流程設計和面試技能提升

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【時間安排】:2025年05月21日 到 2025年05月22日4900元/人

2024年10月28日 到 2024年10月29日4900元/人

2024年08月28日 到 2024年08月29日4900元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供招聘流程設計和面試技能提升相關內訓

【其它城市安排】:上海 杭州 深圳 北京

【課程關鍵字】:蘇州招聘流程設計培訓,蘇州面試技巧培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

招聘等于面試嗎?面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才,因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及千禧一代群體的就業特征,使得業務主管越來越多地走到招聘各環節的聚光燈下。在人人都是超級銷售員的時代,為了給自己戰隊囊獲優秀人才,業務主管發揮的作用與人力資源部門一樣的關鍵,因此這也是對業務主管收益良多的一門課程

課程收益

? 了解移動互聯時代的招聘趨勢和特點

? 學習招聘流程關鍵節點設計,完成招聘全流程圖

? 學習以候選人為中心做人才畫像

? 掌握數據分析,提升招聘效率

? 學習擬定崗位選拔標準與簡歷篩選

? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項技巧

? 運用科學評估做雇傭決策

課程對象:

人力資源經理或專員、招聘經理或專員、部門經理業務主管、有面試任務的管理者、負責人才獲得和招聘流程設計的管理者

課程大綱:

第一天

一 認知性招聘技術

1 破冰&介紹課程內容

2 認知性招聘技術分析

3 新型雇傭關系

? 最新就業觀報告看人才變化

※ 小組討論 – 待解決的招聘難點

二 用互聯網思維設計招聘流程

1 從哪里開始

? 渠道/內容/策略

2 攻克哪些山頭

? 遠離行政

? 品牌建設

? 關系管理

3 到哪里結束

? 新人融入

? 人才畫像

? 數據分析

4 格蘭仕、海爾、阿里、騰訊、海底撈、GE 等數十家知名中外公司案例分享

5 招聘全流程導圖及關鍵節點

第二天

三 面試概述

1 面試的類型

2 面試的設計

? 面試前:準備清單、

? 面試中:十個誤區、

? 面試后:記錄儲存

四 選拔標準擬定

1 選拔標準分析

? 知識、能力、價值觀

2 選拔標準提煉

? 專業能力 Vs. 核心能力

※ 工具練習 – 標準擬定表 & 原則

3 初步篩選

? 疑問點 & 提問點

※ 實戰練習- 現場初步甄別,瀝干水份

4 以一個即將面試的崗位,設計問題與面試流程,貫穿以實戰運用落地

五 行為面試法

1 介紹行為面試法

※ 視頻欣賞

2 行為描述面試法

? 介紹 STAR 法則

※ 華為萬科海爾等知名企業案例分享

3 STAR 案例分析

※ 測試題- 5 道題鑒定 STAR 法則

4 五項甄別技術

? 追問技術

? 放松技術

? 控場技術

? 筆記技術

? 聚焦技術

5 企業常見能力與行為描述

? 壓力承受、主動性、責任心、學習、獨立性、人際協調、合作性、創新等

※ 實戰練習- 分組模擬面試,體驗&點評

六 行為面試法

1 候選人動機識別

? 價值觀匹配

? 能力匹配

2 錄用決策

? 優劣勢權衡

※ 決策三原則

3 復習總結

? 現場答疑

楊老師

專業背景

25+年五百強公司亞洲人力資源負責人;ICF 國際教練組織 PCC 教練;CAC 中國教練協會認證專業教練;工商管理學碩士;DISC 認證講師;MBTI 施測師;知名大學特聘 MBA/EMBA 導師;多家知名機構和企業高級咨詢顧問

授課風格

楊老師的課程內容,理論完整,案例真實,方式靈活豐富,。她 20 多年的高管經歷使得她分享的人力資源創新和實踐方案,觀點新穎獨特又非常落地,具有借鑒意義。讓人印象深刻的還有楊老師的語言表達,精煉講重點,充滿幽默感,吸引人的注意力。許多學員說:“您用精彩的語言和實例分享,讓我對工作有一種茅塞頓開的啟發。”同時楊老師的授課非常富有親和力,讓學員深受感染。每次課程結束時,學員之間,學員與老師之間產生像朋友般情感。有一位資深的學員說“每個人都有外殼, 是楊老師讓我們都打開了這個外殼, 敞開心扉來交流。”

專長領域

企業人力資源創新與實踐資深人士,有制造業、金融業、娛樂媒體業和零售業的 25+年戰略決策實戰經歷,招聘流程設計與面試實戰專家,曾帶領數家跨國公司快速在中國和亞洲建立團隊完成組織布局,企業教練技術實戰落地專業人士,致力于組織教練、團隊績效和高管教練實戰逾千小時。

服務企業

歐洲德隆電器、通用電氣、萬科、建設銀行、美素奶粉、立白集團、眾美房地產集團、東航、藍海集團、宏茂微電子、康寧、德國 MILLER、阿克蘇諾貝爾、漢高中國投資、帝榮生物科技、SumsCope 互聯網金融、乾通互聯、美吉姆國際早教、騰訊、蘇酒集團、可口可樂、BOSCH 博世汽車部件、德爾福汽車空調系統、江森自控、耐克、聯合利華、井神鹽化、OMRON 歐姆龍上海、中興通訊、中國郵政、無錫尚德電子、馬士基物流、惠普電腦、宏碁電腦、寶山鋼鐵集團、上海電氣集團、交大 EMBA 人才協會、人民銀行清算中心、金茂地產、好孩子、歐萊雅、史泰博、華東理工商學院

我要報名

在線報名:招聘流程設計和面試技能提升(蘇州)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            午夜久久久久久久久| 亚洲国产高清aⅴ视频| 久久精品二区| 精品在线视频一区二区| 久久99精品久久久久久久青青日本| 91视频在线看| 91一区二区三区| 成人自拍网站| 欧美久久久久久一卡四| 亚洲精品日韩成人| 欧美亚洲综合在线| 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 欧美一区视久久| 青青草久久网络| 在线观看不卡视频| 精品久久免费看| 国产精品网站在线播放| 亚洲一区成人在线| 韩国毛片一区二区三区| 成人av电影在线播放| 国产精品一区二区在线观看| 日本在线成人一区二区| 欧美色国产精品| 久久女同精品一区二区| 一区二区三区欧美视频| 激情综合色丁香一区二区| 91在线porny国产在线看| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 亚洲在线色站| 日韩精品一区二区三区在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆国产一区二区| 国产成人精品日本亚洲11| 资源网第一页久久久| 精品国产99国产精品| 亚洲精品大片www| 国产乱国产乱300精品| 国产私拍一区| 欧美精品三级在线观看| 欧美激情一区二区| 美国十次了思思久久精品导航| 国产成人精品一区二| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产精品日韩成人| 狠狠色2019综合网| 久久99精品久久久久久久青青日本 | 亚洲精品日韩一| 韩国三级在线一区| 久久青青草综合| 26uuu欧美| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 91九色在线免费视频| 在线免费观看日韩欧美| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 精品欧美一区二区在线观看视频| 这里只有精品99re| 午夜视频在线观看一区| 99re视频| 日韩一级高清毛片| 人人超碰91尤物精品国产| 国外成人在线视频网站| 精品99999| 国产精品资源网| 中文字幕久久综合| 中文字幕亚洲精品在线观看| 国产iv一区二区三区| 色哟哟日韩精品| 亚洲女与黑人做爰| 97精品视频在线观看自产线路二| 91国在线观看| 午夜欧美视频在线观看| 精品乱色一区二区中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 麻豆免费看一区二区三区| 神马欧美一区二区| 亚洲美女区一区| 超碰97国产在线| 欧美一级在线免费| 国产一区激情在线| 欧美性一二三区| 免费在线视频一区| 亚洲精品一区国产精品| 一区二区三区成人在线视频| 国产美女99p| 国产调教视频一区| 91蝌蚪porny| 精品理论电影在线观看| 处破女av一区二区| 日韩一卡二卡三卡四卡| 懂色一区二区三区免费观看| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 日韩精品欧美精品| 鬼打鬼之黄金道士1992林正英| 欧美日韩国产首页| 久久精品国产久精国产爱| 在线不卡视频一区二区| 亚洲成人精品在线观看| 日韩影片在线播放| 天堂av在线一区| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 石原莉奈在线亚洲二区| 在线日韩一区二区| 国产在线视视频有精品| 777亚洲妇女| 成人黄页毛片网站| 久久久久国产一区二区三区四区| 91av免费看| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 激情小说综合区| 亚洲一区二区成人在线观看| 一区二区三区免费看| 激情伊人五月天久久综合| 日韩欧美中文字幕精品| 91蝌蚪porny成人天涯| 中文字幕中文字幕一区| 日本不卡一区二区三区视频| 天堂蜜桃91精品| 欧美高清dvd| 7777精品久久久大香线蕉小说| 国产精品色哟哟网站| 欧美日韩亚洲在线| 爽爽淫人综合网网站| 3atv一区二区三区| av资源站久久亚洲| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 日韩精品欧美在线| 久久精品二区亚洲w码| 欧美一区二区观看视频| 69174成人网| 一区二区三区成人在线视频| 欧洲视频一区二区| 91在线免费看| 亚洲综合另类小说| 91精品国产乱码| 豆国产97在线| 五月天婷婷综合| 日韩精品最新网址| 九9re精品视频在线观看re6| 日本特黄久久久高潮| 精品久久免费看| 日本欧美色综合网站免费| 国产一区二区三区四区五区美女 | 成人在线观看91| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 91精品国产乱| 欧美性天天影院| 国产综合久久久久影院| 国产精品美女久久久久高潮| 亚洲日本理论电影| 不卡大黄网站免费看| 一区二区三区加勒比av| 91精品福利在线一区二区三区| 精品九九九九| 极品少妇一区二区| 日韩理论在线观看| 欧美亚洲国产一区二区三区va| heyzo一本久久综合| 日韩精品电影一区亚洲| 久久久亚洲午夜电影| 婷婷四房综合激情五月| 成人激情小说乱人伦| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 精品国产一区二区三区四区四| 婷婷五月色综合| 91传媒视频免费| 久久福利资源站| 亚洲精品水蜜桃| 精品电影一区二区| 自拍视频一区二区三区| 国产精品久久久久av福利动漫| 麻豆91精品91久久久的内涵| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 日韩三级高清在线| 亚洲图片欧洲图片日韩av| av资源站久久亚洲| 国产精品69久久久久水密桃 | 成人免费高清视频| 爽爽淫人综合网网站| 国产精品网站导航| 欧美一级片免费看| 色哟哟精品一区| 国产成人在线视频播放| 青娱乐精品视频| 成人欧美一区二区三区1314| 日韩免费视频一区二区| 一区二区三区四区在线视频| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 亚洲主播在线播放| 国产日韩欧美综合在线| 欧美日韩亚州综合| 曰韩不卡视频| 日韩和欧美的一区二区| 91看片淫黄大片一级| 国产91综合网| 国产在线精品一区二区 | 久久久7777| 7777奇米亚洲综合久久| 国产成人高清在线|