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課程介紹

面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔當、激情、動力不足，企業(yè)內(nèi)耗不斷，停滯不前！股權(quán)激勵是通過中長期激勵的方法， 穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。

但股權(quán)激勵對權(quán)限、人、業(yè)務、激勵、文化應該如何規(guī)劃和落地卻始終是一大難題?

•如何運用股權(quán)激勵企業(yè)上下游的資源整合，形成產(chǎn)業(yè)鏈的共贏格局？

•企業(yè)升級轉(zhuǎn)型、股權(quán)融資，卻不懂如何設計股權(quán)？

•優(yōu)秀人才市場高度稀缺，千軍易得，一將難求，錢或股權(quán)還是無法吸引頂級的人才 ，怎么辦？

•當員工不感興趣甚至沒錢入股時如何做股權(quán)激勵？

•股東持股比例與貢獻不一致時怎么辦？如何合情合法合規(guī)收回分錯的股份？

•股權(quán)機制是否會影響老板對企業(yè)的控制權(quán)？

此課程用實施咨詢項目的風格開展股權(quán)激勵機制落地班，這是集近20年落地咨詢經(jīng)驗濃縮而成的一堂課，幫助企業(yè)家建立正確的股權(quán)激勵方法論，解決企業(yè)股權(quán)激勵過程中遇到的實際問題，是企業(yè)必須學習的股權(quán)激勵實操課程！

課程收益

1、員工層面

激發(fā)新老員工動力，煥發(fā)企業(yè)活力，避免內(nèi)部優(yōu)秀人才流失，吸引外部頂端人才

2、股東層面

設計股東退出機制，合理分配各股東的持股比例避免股東內(nèi)部彼此猜忌，給未來員工預留股權(quán)

3、企業(yè)層面

整合同行、上下游和股權(quán)融資，助推企業(yè)區(qū)域拓展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)業(yè)績增長

課程特色

案例價值：只有經(jīng)過實操檢驗過的案例才有價值，所講案例全部是經(jīng)邦咨詢落地實操過的案例，貨真價實！

方案價值：只有將所學知識運用到方案設計中才有價值，運用所學工具和方法，結(jié)合學員自身企業(yè)實際情況，經(jīng)過現(xiàn)場相互批判論證，最終形成實效方案。

贈送實用工具包

培訓對象

董事長、總經(jīng)理、大股東、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及企業(yè)老板（實際控制人）參加

課程大綱

一、股權(quán)模式

股改的正確定義、意義

股改的四個誤區(qū)

股權(quán)激勵的四種經(jīng)典模式

干股、期股、期權(quán)、增值權(quán)、實股的適用企業(yè)

初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期等不同發(fā)展階段的企業(yè)適合的股權(quán)激勵模式

企業(yè)內(nèi)部高中基層以及引進外部優(yōu)秀人才、經(jīng)銷商適合的股權(quán)激勵方式

二、股權(quán)布局

如何把握頂層設計與股權(quán)布局智慧

如何讓企業(yè)在不斷擴張的過程中，在股權(quán)“動態(tài)稀釋”中永保控制權(quán)

如何做到有限股權(quán)無限分配

如何構(gòu)建多層級、多平臺的動態(tài)晉升激勵機制，建立多層級的事業(yè)合伙人機制

如何設計一個穩(wěn)固的“金字塔”股權(quán)治理結(jié)構(gòu)，既能有效控制企業(yè)又能符合資本市場要求

股權(quán)融資過程中的風險和陷阱有哪些

答疑溝通

三、股權(quán)及合伙人方案設計

企業(yè)應該什么時候?qū)牍蓹?quán)激勵

不同類型企業(yè)（制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/工程項目制/商貿(mào)服務類）如何做股權(quán)激勵

股權(quán)激勵五步循環(huán)法

股權(quán)激勵五大落地機制

企業(yè)從小到大的股權(quán)激勵過程

案例：如何通過股權(quán)的力量0成本快速開店

股權(quán)激勵如何助推企業(yè)區(qū)域拓展、轉(zhuǎn)型升級

股權(quán)激勵到底是對崗還是對人

合伙人的選拔標準

從高層到基層，多大范圍股權(quán)激勵才合適

核心員工激勵、投資人引進、上下游整合、同行并購、上市等，股權(quán)比例和協(xié)議如何設計

四、案例解析

案例解讀標桿客戶成功之道分析（互聯(lián)網(wǎng)\制造業(yè)\服務業(yè)\項目工程類等企業(yè)）

根據(jù)多數(shù)學員所處行業(yè)類型，針對性講解學員同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)案例

方案溝通

現(xiàn)場制定自己企業(yè)的股權(quán)秘笈

五、合伙人績效

激勵與約束機制如何聯(lián)動

如何把績效和量的分配動態(tài)結(jié)合在一起？

員工入股后的法律風險和財稅風險如何規(guī)避

如何打造“投人投錢”股權(quán)回流機制

股改三種境界/三大功能：對內(nèi)激勵員工/對外盤活資源/對接資本市場

六、動態(tài)調(diào)整

員工出資入股的六種方式（員工說沒錢入股的時候怎么操作）

合伙人持股比例與貢獻不一致時如何動態(tài)調(diào)整

激勵方式如何隨著企業(yè)的戰(zhàn)略、組織的變革，人才的變動進行動態(tài)的調(diào)整？

合伙人會議運作機制

退出機制設計

股權(quán)激勵方案如何持續(xù)優(yōu)化，與時俱進

鄭老師

?十九年股權(quán)實戰(zhàn)專家

?北京大學、中山大學、香港城市大學、華僑大學等高校特約講師

?洋河、天能、良品鋪子、衛(wèi)龍股權(quán)顧問

?奉行為企業(yè)提供思想、方案、執(zhí)行“三位一體”的閉環(huán)落地咨詢服務，曾為300余家企業(yè)集團提供過股權(quán)激勵、集團管控等領域的咨詢服務

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