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課程介紹：

全國人力資源法務高級規(guī)劃師---鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才

課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《全國人力資源法務高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！.

培訓受眾:

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

申報條件：（以下條件具備其中之一即可）

（1）具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。（2）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書。（3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

報名時間：2012年1月5日---3月5日。

課程收益:

此班型按照人力資源六大模塊八個方面：從員工招聘 ，員工入職， 勞動合同簽訂，試用期管理，勞動合同變更、解除、終止，以及勞動關系日常關系管理和案件處理等130個勞動關系法律風險點講解、規(guī)劃，建立勞動關系防火墻。注重學員勞動關系實務操作、懂得操作方法、掌握技能，對個人崗位能力全面提升。

課程大綱:

一、企業(yè)招聘員工的法律風險規(guī)劃

確定招聘需求及原則、招聘條件設計、知情權運用、面試員工、背景調(diào)查、設計錄用函、錄用函運用、員工體檢等風險及應對；

二、勞動合同內(nèi)容設計及簽訂的法律風險規(guī)劃

（一）勞動合同內(nèi)容設計的風險及應對

當事人基本情況描述、勞動合同期限約定、工作崗位約定、勞動報酬約定、工作時間約定、保密內(nèi)容約定、避免利益沖突約定、勞動保護（條件）約定、勞動紀律約定、勞動合同變更約定、勞動合同解除、終止約定、勞動合同附則約定等風險及應對；

（二）勞動合同簽訂的風險及應對

勞動合同簽訂時間確定、員工拒簽勞動合同等風險及應對；

三、勞動合同變更的法律風險規(guī)劃

協(xié)商變更、單方依法定條件變更、單方依約定條件變更、無固定期限勞動合同變更等風險及應對；

四、勞動合同解除的法律風險規(guī)劃

（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風險規(guī)劃

協(xié)商解除、協(xié)商解除協(xié)議簽訂等風險及應對；

（二）過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃

試用期解除、嚴重違紀解除、重大損害解除、兼職解除、無效合同解除、刑事處罰解除等風險及應對；

（三）非過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃

患病員工解除、不能勝任工作解除、因客觀情況變化解除合同等風險及應對；

（四）保護性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃

職業(yè)病員工勞動合同解除、工傷員工勞動合同解除、醫(yī)療期員工勞動合同解除、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除、“老”員工勞動合同解除等風險及應對；

（五）解除勞動合同程序的法律風險規(guī)劃

通知及通知方式、工會程序等風險及應對；

（六）經(jīng)濟性裁員的法律風險規(guī)劃

裁員條件、裁員程序、裁員方案、實施、裁員保護、裁員后招聘員工等風險及應對；

五、勞動合同終止的法律風險規(guī)劃

期滿終止、法定條件出現(xiàn)終止、終止補償、程序、終止后附隨義務履行等風險及應對；

六、勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃

（一）制定規(guī)章制度法律風險規(guī)劃

規(guī)章制度作用認識、規(guī)章制度合法性、規(guī)章制度程序性、規(guī)章制度公示、規(guī)章制度結構表現(xiàn)、規(guī)章制度語言表述等風險及應對；

（二）考勤管理的法律風險規(guī)劃

考勤方式選擇、考勤結果保存、考勤結果運用、不定時工時制員工考勤、綜合計算工時制員工考勤、出差員工考勤、遲到、早退、曠工界定等風險及應對；

（三）工時管理的法律風險規(guī)劃

標準工時制運用、不定時工時制運用、綜合工時制運用等風險及應對；

（四）加班管理的法律風險規(guī)劃

認識加班、加班控制制度建立、運用調(diào)休、加班費基數(shù)確定、加班證據(jù)保存等風險及應對；

（五）假期管理的法律風險規(guī)劃

事假管理、病假管理、婚嫁管理、喪假管理、探親假管理、孕期檢查假管理、產(chǎn)假管理、84、哺乳假管理、年休假管理、法定假管理、部分公民假期管理、特殊假期管理、休假程序確定等風險及應對；

（六）員工工資管理的法律風險規(guī)劃

對工資范圍認識、設計工資結構、“扣”工資、“減”工資的、發(fā)放工資方式確定、發(fā)放工資時間確定、工資表設計等風險及應對；

（七）員工福利管理的法律風險規(guī)劃

對福利范圍認識、特殊福利運用等風險及應對；

（八）工作交接管理的法律風險規(guī)劃

因工作崗位變更工作交接、因勞動關系終結工作交接、工作交接時間確定、工作交接內(nèi)容確定、員工拒不交接工作等風險及應對；

（九）員工考核管理的法律風險規(guī)劃

考核依據(jù)確定、試用期考核、平時考核、責任目標考核、考核結果運用等風險及應對；

（十）員工獎懲管理的法律風險規(guī)劃

獎勵員工作用認識、獎勵方式確定、獎勵比例確定、懲罰種類運用、違紀情形設計、懲處員工程序設計等風險及應對；

（十一）社會保險管理的法律風險規(guī)劃

養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、醫(yī)療保險管理、生育保險管理、工傷保險管理等風險及應對；

七、證據(jù)管理的法律風險規(guī)劃

收集證據(jù)、鑒別證據(jù)、管理證據(jù)、運用證據(jù)等風險及應對；

八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風險規(guī)劃

解雇員工類案件、調(diào)崗調(diào)薪類案件、勞動報酬類案件、工時休假類案件、工傷待遇類案件、婦女保護類案件、勞動爭議案件程序等風險及應對。

賈老師

賈富春律師：

北京天沐律師事務所高級合伙人、著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師，北京大學經(jīng)濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。

長期從事勞動和社會保障法律和公司法的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。擅長對HR工作者培訓和集體、疑難勞動仲裁、訴訟案件的代理。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》、《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》，即將出版的專著有《員工舉證之職場江湖見招拆招》、《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》、《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。

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