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課程介紹

●《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。

●2011年11月30日人社部公布了《企業勞動爭議協商調解規定》并于2012年1月1日施行。目前，國務院有關部門正在研究起草《企業裁減人員規定》、《勞動派遣規定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規定》等配套規章。

●您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數額的個人所得稅和企業所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個人所得稅法實施條例》執行以來，大大增加了企業管理、營銷和技術骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！

●《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協商規定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監察條例》、《職工權益保障條例》。

●在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規，如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關系管理解決方案？

培訓受眾:

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。

培訓頒發證書:

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。

課程大綱:

課程一：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

1、職工獎懲制度的設計與執行；

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；

3、對違紀員工處罰應注意的問題。

課程二：工傷事故處理

1、工傷事故構成的三要素；

2、工傷認定；

3、工傷認定和勞動能力鑒定程序；

4、工傷保險待遇。

課程三：病假員工管理

1、病假工資的規定及如何控制病假工資；

2、如何規定請病假程序；

3、如何加強病假審核；

4、如何有效解決職工“泡病號”問題。

課程四：勞動爭議的處理

1、勞動爭議的界定；

2、勞動爭議中的證據與舉證規則；

3、勞動爭議的解決途徑。

現場授課講師與培訓方式

培訓方式：情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰演練+講師總結

范戰江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業委員會副會長。

李老師

蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問，高級經濟師，法學碩士。

何楚非 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理，高級勞動人事專家。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長

李 丹 執業律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業、私營企業等公司擔任企業法律顧問，人力資源法律培訓經歷豐富。

王 燕 人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經歷，擔任過企業的人力資源經理、培訓經理、人力資源總監、分管人力資源的副總經理等職務。

（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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